仲望咨询房地产行业经理Visa Pang
对中国房地产行业的专业见解
哪些技能和工作是最具需求的

1、很多地产公司在进行房地产+的多元化战略布局,那么“+”的部分,例如产业、文旅、养老人才是比较需要的。
2、收并购人才,以及其他形式低成本获得土地和项目的人才。
3、高品质项目操盘手及专业技术人才。
你是否看到房地产行业存在的技能短缺

1、 精细化管理技能短缺
2、 建筑文化缺失
3、 战略研究技能短缺
薪酬和Counter-offer情况如何

各行业的薪酬状况都是与该行业人才供给情况与该行业利润相关的,地产较高的行业利润,使得地产行业的平均薪酬,会高于传统行业。目前地产行业发展较快,人才相对短缺,人才对薪酬的预期比较高。

Counter-offer 在哪个行业都有存在,做好过程管控可以降低概率。
HR在房地产行业搜寻合适的人才面临哪些挑战

行业集中度提高,造成高质量人才稀缺。

地产“黄金十年”,企业发展更多是依托于行业大势,个人专业能力作用较小。进入“白银时代”后,行业竞争加剧,精细化管理要求不断提高,对个人专业能力要求也逐步提高,高质量人才是各个房企猎取的目标,竞争比较严重。
如何预测未来趋势

房价:2020年城镇化将达到60%,经济增速将保持6.5%以上,在此背景下,居民自住及改善需求持续旺盛,房价不会跌。

行业:行业集中度已达30%,并将继续加速提升,未来将产生万亿房企,大房企快跑将成为常态。
谈一下你的岗位,如何帮助客户,
以及仲望房地产团队的专业性

仲望地产团队,以大客户+PS相结合的模式,每个顾问都专注在自己的专业领域,搜集、评判人才,团队合作,精准匹配客户,达到高效服务客户的目的。

7年来,我们不仅可以在传统地产领域,建立了百强企业各专业人才数据库,地产团队还在地产上下游建立了人才生态圈,比如产业地产、旅游地产、社区服务、地产消费领域等,为未来企业的转型升级提供服务保证。