这几天我的一位很久没联系的候选人E约我，说公司现在被兼并了一年多，动荡不安，对原先老公司的人越来越不客气，陆续被逼走了很多人，他是个比较喜欢稳定的人，虽然在兼并时就在看机会，不是太急，已经熬了一年多，现在形势越来越严峻，他找新工作的事越来越迫切了。

E在公司做研发，技术不错，但他找工作的这一年多，一直很不顺利。

这两天我的同学X也在找新工作，他在一家金融公司做投资工作。背景不错，硕士毕业，几家大公司都呆过。

他们都是四十岁左右，做到已经不错的位置，一直是猎头比较青睐的人选。

各位不要觉得四十岁左右的人都没有市场竞争力了，猎头很多高端的工作都是这个年龄段的。

正常情况下，他们并不愁工作。

只是现在大行情不好，招聘虽然一直都有，但整体要求高了很多。

X是我同学，大家联系还算紧密的。看一下X找工作的情况就知道金融行业的典型情况了。

X现在年龄偏大，条件是不错，但没有海外背景，这种“缺陷”在行情好时没什么，毕竟有些资源，又有经验，算是B类人选。

前几年投资的C类人选都有人抢，有些伤疤比如学历不是一流、年龄或大或小都不是大问题。

今年猎头只有推荐A类人才才会成功，A类候选人是简历非常漂亮的候选人，学历要本科是排名前十的工科+常青藤或北清交复的经管研空生，做过项目非常成功，而且有资源，此外，年龄一定不大…….

如果稍微差一点点的候选人在今年要找工作，就难了很多，以前很多人纷纷离开的国企今年成了热门的避风港，薪水下降那都不是事。

可是国企对学历经历的要求是一直高的，而且总有人实在无法适应国企的。

那实在不得不找工作的又去不了国企怎么办呢，今年趋势就是一级市场转二级市场或自主创业。

而在当前形势下选择两者的，99%都出于无奈了。

我和公司相关行业的猎头顾问了解了一下，像E、X这样的情况现在很多。今年离职几个月找不到工作的人在增加。

在经济形势好时，他们并不愁工作，毕竟他们属于同龄人中相对比较优秀的，但今年好些行业形势都不好。

这种不好不是好公司不招人了，而是稍差一些的公司招人很少了，再差一点的公司不招人了裁员了，最差的公司已经关门了。以至于整体就业形势要求向上提升。

原先要求普遍上升了不止两级。更重要的是，一些有硬伤的候选人几乎失去了机会。因为好公司可选择余地真的多了很多。

那在大形势不好的情况下，看机会要注意什么呢：

一，看看自己能力积累如何

要跳槽，先问自己能力积累怎么样？是市场上处于什么水平？

在市场机会减少、要求更高时，找工作周期会变长。竞争会更激烈。

我们在过去已经习惯了跳槽一定要越跳越好，只不过在目前形势下，要对比自己的优秀程度，往下调整预期。

无论是公司质量还是薪酬水平，都有可能向下走，这点接受起来比较困难，不过，越晚接受现实可能就越慢跳槽成功，而形势谁也说不准，很有可能还要再向下走。

我甚至觉得这可能是以后职场的正常状态。研究下发达国家的职场就知道，半年甚至数年找不到工作是非常正常的状态。

如果想尽快解决跳槽问题，如果不是顶尖人才，根据形势向下调整是必须的。

形势越不好，能力越重要。

二，看看自己人脉积累如何

问问自己人脉积累怎么样？多找人脉帮忙

是不是已经用尽自己的人脉圈寻求帮助，人脉能否提供足够多样的市场招聘信息？

平时多积累人脉，你做为你自己这个世界的原点，必须注重编织一张人脉网。

除了要找工作，更要了解风吹草动。

在形势不好时，内部推荐的作用会大于外部招聘信息的发布。

形势越不好，朋友越重要。

三，看看自己经济积累如何

在经济形势不佳的情况下，找工作周期会变长，自己的备用金是不是充足有时是关键，这时候，金钱储备最现实，可以让你更从容，沉得住气。

在目前的情况下，如果没有Cover半年以上生活费的备用金都是风险比较高的职场人。形势比人强，还是谨慎跳槽的好。

形势越不好，子弹越重要。

在你评估好能力、人脉、金钱储备时，再找业内人士或专业的猎头聊一聊，适当调整找工作的预期和方向，找准定位远比盲目海投，焦虑迷茫好很多。

职场和市场紧密联系，总是起伏不定的，不同的时期要有不同的策略，策略不当，事倍功半。