有小朋友E加我微信，他想找我帮他找找工作，最好能去一家大公司，最好是去互联网行业，E说他向很多猎头投简历，都没有回音，这些猎头都不专业，觉得我看上去应该是专业的，可以帮到他。
我看了下他的简历，四年在一家不知名的贸易公司工作，四年了工作内容杂且泛、没有过硬的技术能力、没有什么一技之长，学历也是普通本科，没有再正式学习过或者考过什么证……总之素人一个，显然不是猎头公司服务的对象。
E很着急，提出：如果你们猎头能帮我找到更好的工作，我愿意付钱。
可惜猎头无法创造工作，更不会向候选人收费。
猎头更多的是为不需要找工作的人找工作的（为现在工作做得很好的市场紧缺人才提供更好的工作机会）。所以猎头虽然欢迎主动投简历的主动求职者（候选人找工作），但主要更青睐被动求职者（猎头主动去找他们，工作找候选人）。
我和他坦诚地表达了我的看法，E需要再做些深入的积累才会是猎头青睐的候选人。
E就埋怨说自己家庭条件一般，当地高考竞争激烈，所以很难上名校。毕业时就业机会少，他急着到大城市找工作，小公司工作好找些，就到了现在的公司。公司小，他什么都做，网管、行政、一做四年…….
交流中，E说，要是我家里条件好些就好了，当时就可以交钱让我上更好的学校，要是我能上更好的学校，就能去更好的公司…….现在你们猎头又不帮忙…….
E特别羡慕地说，那些有背景，有富爸爸的人真爽，什么不干就赢了，我们这样的普通人怎么努力都不行，阶层固化了。
其实像E这样暗中怨自己没有“富爸爸”，因为资源差所以难成功的人不在少数。
我们总认为我们现在混得不如意是因为条件不好，命不好…….如果在家有强有力的后盾，公司是行业领先、学校是北清交复…….我们就不会这么辛苦了，真的吗？
1
我们不成功不是因为资源不足，而是对成功的渴望不足
绝大多数人其实成功的愿望并不是很强烈。
很多人和E一样，想更好，但现在的日子也能过，于是得过且过的拖着。
E和别人比资源总是觉得自己没有更成功是因为资源不足，但是E拥有的资源其实已经让他不成功也过得去。
其实对我们很多人来说，资源不是太少，而是太多。多到让我们成功的愿望不足。
这几天我在阿联酋，这个国家由七个酋长国组成，几个大酋长国是主要产油国，说富得流油并不夸张。
中东的一些产油国都很富裕，人均GDP超过美国，可是这些富裕的国家是发达国家吗？
很少有人这么认为吧。
上周我在阿拉伯的近邻加世仇以色列，
犹太人已经在艰苦的情况下生活了2000年，现在也是资源匮乏。
而阿拉伯的这些石油国，有着天然赐予的资源。
以色列和阿拉伯的这些产油国都很富裕，但以色列的发展是可持续的，以创新而创造了极可观的财富，可以说是自强不息，以智慧创造财富的典范。
阿拉伯的这些国家虽然富有，但没有人会认为这种财富是可持续。
资源是恩赐还是诅咒，真不知道怎么说好。
我在以色列时，遇到的犹太人都说，智慧与财富之间犹太人选择了智慧，所以更讲究知识的传承重于财富的传承。
而阿拉伯国家估计是相反的。更多的是财富，而且是资源带来的财富，并不看重国民的教育，虽然全民教育免费，医疗免费，但教育程度和工作并不划等号。
因为本地法律规定了很多本地人的特权，大部分人都可以不工作。
不好好读书也有工作，成年后，国家是求你工作，于是当地人的科研水平和工作效率可想而知。
上帝是公平的。
当地阿拉伯人确实可以过着富有的生活，做着最简单的工作，拿着最高级的薪水，可他们真的有什么成就吗？值得人尊敬向往吗？
真正思考就能理解，阿拉伯产油国也许是富裕国家，但不见得是发达国家。
其实世上的事多是如此。
确实中国有极大的贫富差距，但中国随着一代人的积累，在城市中的年轻人受过大学教育的已经是绝大数了。
比如E这样，虽然是普通家庭，父母虽然普通，也没有给E压力，让E 可以专业工作，已经算是很好的家庭了。
虽然在普通公司，也可以去参加自己有兴趣方向的学习，通过学习考试等方法提升自己的专业能力。
虽然工作普通，但人际关系良好，公司稳定，管理人性化，已经比很多不靠谱的公司好多了。
也许正是因为这样的环境让E在舒适区里，想得太多，行动太少，成为环境下的普通人。
决定成败的往往不是因为资源比别人差，而是成功的欲望并不比别人强。
2
不愿意付出比他人更大的代价，总想找容易些的方法
绝大多数普通人之所以普通是因为只想付出有限的代价。
这两天屠呦呦女士的故事传遍朋友圈，不看她学术上的争议，她的成就无人可以忽视，但更重要的，是取得这些成绩背后的故事，有多少人愿意为了取得这些成就而像她那样放弃一些普通人的认为“正常的生活”？
可是卓越、优秀、普通很多时候差距是在选择如何行动，成功的人走的路往往少有人走，因为比较难罢了。
E这样也受过良好的教育，可以说什么样的道理都听过，并不是不懂，但是想到要再去考证、再去读书、每天改进那些平凡的工作，就自然懈怠了下来，自然得拖下来，总是很忙，总有别的事……..
真正提升自我是要付出的，但付出太难了。
E宁愿付费给猎头，觉得把事情交给猎头就完事了。
殊不知，谁也不可能代替自己去过一生。
猎头是杠杆，有时似乎能化普通为优秀，改变普通人的职场道路，事实上那些改变，只是对势的把握和运作，从而提升了效率。候选人自身的能力，是必要条件，而这些能力，是需要自我长期刻意练习，耐得住、忍得下，才能拥有的。
3
只愿意去“想”，不愿意自己去“做”
资源很重要，但只有行动能让自己成为理想中的自己
几乎没有人觉得自己资源足够，事实也是如此。
但是如果把自己的失败总是归因为他人的原因，就无法正视自己的懒惰。
而把期望放在他人身上，希望别人给自己更好的资源，无论是“富爸爸”，还是好公司，还是猎头，都不是自己可以控制的。
希望别人承担起自己应负的责任，等于也把自己的权利让渡给了别人。别人决定你的生活看似轻松，实际让自己失去了思考的能力。
E如果能认识到只有自己是承担后果的人，没有人能为自己负责，才能做到真正的改变。
只有那些愿意承担起责任，哪怕选择错了，也自己承担失败的人也可能真正行动起来。
真正行动起来，提升自己的方法都是找得到的。比如，E觉得自己在小公司打杂，不甘心，其实小公司更缺人才，让E负责更多的事其实也给了E更多更广的机会。
而且小公司人事相对简单，E也说和公司同事沟通合作良好，完全可以把最擅长，最想发展的工作深入些做得更好。
工作是什么样往往取决于你做成什么样。
有个“富爸爸”当然好，不过没有富爸爸也许更是个好事呢。
我们不会成为自己想成为的样子，除非我们在那条引向未来自己的路上刻意练习，不断行动。
只有我们正在做的事能让我们成为未来的自己！
