昨天我提到一位候选人毕业时因为英语没有过四级,没拿到学位证,但又不够坦诚,在背调时被发现了,企业把发出的Offer又收回了。

想不到有好几位读者加我微信问我:如果没有学位证,坦诚了是不是就没事。

谁说有这样的好事,猎头又不是神父,你坦白忏悔了上帝原谅你就没事了。

我昨天说的那个Case大概率可能客户会接受,因为这家企业文化比较包容,HR也很通情达理,虽然要求一本学历学位也是硬指标,但特殊情况是有一点点商量余地的。

但绝不代表只要坦诚了,就肯定没问题了,因为很多企业对学历学位都是硬指标,很大一部分是不考虑这样的候选人的。

那又让很多人进退两难了,坦诚吧,资格不够,没机会,不坦诚吧,诚信不够,没机会……. 

真难啊。

 

    
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任何人的背景如果仔细从不如角度挑剔都不会是完美的。

我经常遇到很多人问:

我没有211、985的学历是不是就无法XXX
我只是个大专就无法XXX
我英文不好是不是就不能XXX
我学的专业是XXX就不能XXX
我以前跳槽频繁是不是就不能XXX
………

一般情况下,你都自己感觉到了困难,当然是因为感受到了主流标准,主流的标准有时很难突破的,尤其如果通过猎头找,企业既然花了钱就有一种心态,要找到更好的人才行。于是把指标定得更硬一些是非常正常的。 

可是,等等……

人生并不是算术题,职业也不是流水线。

除非你还相信只要好好读书,上个名校,老老实实工作,这辈子就不用愁,否则你一定理解,既然有人向下,就有人向上,人生永远有逆袭的机会。

    
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我做猎头十五年来,看过很多非标案例。

去年,我们帮一家动漫公司找人,从COO到主创,找了很多人,基本薪水都能到200万以上,找了一圈主流的人,可是客户指名要的人是一位宅男,在另一家公司年薪+股票,收入每年过千万。

这位既没有上过大学,没有写过简历,不会任何面试技巧,有社交恐惧症,更不是什么网红……..但是好几家漫画公司抢这个人。

 

我的一位朋友现在在一家外企做到亚太高层,英文流利,公司还送他去美国读了EMBA,但他的第一学历只是大专,在民企工作了十六年,英文基本连简单自我介绍都说不全。这家外企四年前招新人已经是海归名校硕士了,但还是主动找到他,甚至开始帮他配了翻译,替他配了英文老师……

 

我在入行时,做的第一个民营化妆品公司,现在已经是国内一线品牌公司了,当时他们要挖研发总监,指明要一家公司的研发总监。我挖到后来,发现这个公司名义上的研发总监根本不是他们实际想找的那个人,他们实际找的人在另一家小工厂里,我自己开车到上海郊区工厂里找到的,大家尊称她为X师傅…….既无学历也无经历甚至没有手机。挖到她,客户薪水给涨了二十倍。 

 …….

我们每年在几乎每个行业都会遇到一些案例,客户指明要挖某个人,只要这个人,这时根本就不会考虑那些标准条件,因为这些人不标准,即使在原有的环境里,也常是有争议的人,因为他们不常规。

再说一个混沌大学校友非常熟悉的大神,混沌的镇司之宝王东岳先生,大家都在学他的《物演通论》,我也是他的粉丝,哲学课讲得自成一家。

可他既不是什么博士,也没有什么名师,甚至不是哲学科班出身。

百度百科只能这么介绍: 
身为获硕士学位的医学研究生,出入医院却混迹于一般病号的行列;挂着“生物工程师”的职称,却远离任何公司和商号,只一味沉浸在自己的书斋中钻研哲学;说是“自由撰稿人”吧,又从未见有任何应景文章发表;说是“教书匠”吧,任何学校的教职花名册上均无此人姓名。


目前,王东岳被聘为西北大学哲学系客座教授,所带课程一律是自己的研究课题,与通用教程无关。如:给哲学系学生所带的课程是《人文现象的自然位置》;给理工科学生开了公共选修课《知识创新的逻辑路径与背景》;给科学哲学研究生带的基础课是《系统科学与系统自然观》。

对王先生有不少争议,他也许不算主流学者。但客观讲他现在的市场价值对比一般的学者来说是很成功的。因为他的影响力,不断有人拿一流学者的标准来要求他,但不要忘了,他根本不在这些标准之内,作为非标学者他的成功可算成就了。

其实只要留意,就会发现,这样非标准化经历却又取得了大部分标准化人士得不到的成功的,在很多领域都有。
    
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但你可能又要说了,这太难了。

是啊,谁说容易呢,可是在你不能按标准达标时,就必须在其它地方更强才能弥补啊,如果不难,那不就没有标准了,人人都想容易地拿到别人付出多年才达到的成绩,却不想付出同样甚至更多的努力,那还存在逆袭这回事吗?

我们总是选择性的看他人。

如果是成功者出身良好的,我们看到人家的光鲜出身,如果是成功者学历突出的,我们羡慕人家资质出众;如果成功者经历普通的,我们就只看结果,自动忽略过程…….

我们总是希望有人能告诉我们一个方法,能让我们一帆风顺,甚至暗中想我们简历有硬伤,猎头运作一下,立刻大事化小才是“真本事”,可是,如果真的这样,有“真本事”的猎头凭什么把这个机会给我?

所以,在我们的经历有硬伤时,想要突破,更好的办法是让别人忘记标准来找我们,那就需要我们有远超于正常标准经历的成就,而很多这些成就的取得往往也在于敢于不常规。

所以,我们只想做普通人,还是在标准内选择吧。反正普通的努力,普通的过程,我们的成就大体也是普通的。