Angel说
“2018年我的关键字是：突破！
2018年我的伙伴，关键字也是突破！
仲望宁波分公司2018年，必然在新起点上，走进更宽更远的一条路……”

Angel（宁波分公司OM）
Angel带领消费品家居团队，专注于家纺家品、软体家居、家具、全屋定制、家具卖场等领域的销售、市场、产品研发、生产管理、供应链、终端运营、电子商务、通用职能等专业职能寻访。
拥有十年猎头工作经验，专注消费品行业6年，于2014年出任宁波办事处经理。

2018年Angel的首单，

是将一位在宁波大型制造名企任职15年的高管，以候选人导向，成功推荐到一家发展中的服务型企业。
打破了候选人长久服务一家公司的稳定状况，
打破了候选人制造行业发展的职业规划思路，
打破了先有岗位再有推荐的传统服务方式，
还打破了猎头业的同行猎取、高薪吸引的常规寻猎方式。

这是猎头工作的一个新突破，需要猎头与企业方，及候选人，达到了最大的一个信任度。明确了，猎头工作，不是中介，是咨询服务。

这是多年工作的一个突破，坚定了我在猎头路上继续走下去的信心。

跳出舒适区

事后，我的这位候选人，因在司服务时间长久，与企业各部门，各层领导建立深厚的感情，离职沟通长达两周，每天都有领导找他谈话，试图请他继续留在公司。但是，我的候选人去意已决。

对于我的候选人，也是一个新的突破，他突破了职场的舒适区，他需要在新的领域，证明他新的价值。

他曾在OFFER前有所犹豫，我说：你现在工作的顺心是因为你长久留在一个平台中，各方资源已经习惯性的倾向于你。而换一个环境，当所有资源你需自己争取与利用之时，正是你证明能力的时候，价值自然更大。即使我们这次变动失败了，至少积累了能控制跳槽风险的能力，因为年纪正当时。

服务一家企业长达15年，而且深受领导认同，却突然想着跳出来，这个改变需要很大勇气，能做到有几个呢？

我的朋友们

前两天，终于约上了相识多年的HR朋友。她从春节前就约我，一直未碰上。这次见面看她憔悴不少，要知道服务于时尚行业的她一向光彩照人。为何？她说：小俞，我实在不想做了，我现在对于这份工作已经觉得恶心了。每天都怕上班。我知道这是一份好工作，薪资OK，离家近，多年做下来团队也稳定不用怎么操心了。而且，公司除股东外的高管都是我招聘的，那些高管也都与我关系不错，工作上的沟通与新项目配合，没有什么阻力，一切都很好……可是，这份工作让我没有任何劲头，工作对于我没有意义，一年又一年，各种理由让我稳定下来，现在已经到了恶心的感觉。

因为2年前就想出来，没有勇气，一直拖着，拖到了“恶心”，这个词很有画面感，也道出长久服务同一公司同一岗位的职业人的心声。所以，正年纪，我们需要勇气走出舒适区。

也很巧，在这个阶段，我的另一位HR朋友，知名企业背景，在未拿到年终奖的情况，提出辞职，投身了保险行业。很多人不理解，在中国的保险行业，进入门槛低，且人员素质参差不齐。为啥突然转行？过去，为了从一个小HR专员升到集团经理岗，你不知花了多少心思在各部门领导的沟通上，你不知受了多少委屈，你也熬过了职位晋升的各阶段，那些付出归零了吗？因为突破，突破HR发展的固定职业经历，突然HR这类被动工作，到销售这类的主动工作状态，让自己更充实，更有激情，激情是发展自己潜力的，因为我们无限可能。

突破不仅需要勇气，

上周正是我在仲望服务的第9年，对于追求新事务的我，似乎在仲望服务每增加一年，都会增加一层压力。稳定是不好的现象。但，我还一直在火热地开展业务。因为在仲望咨询一直在折腾，做顾问，做一个优秀的顾问，做一个管理者，做一个优秀的管理者，不仅做好猎头，还要做成一个只专注细分领域的猎头。这个平台，让我一直在折腾，似乎天天需要突破。做好顾问，学会不仅推荐简历，要建立各方信任，要让资源更准确；做好管理者，对团队信任，对团队进行激励，对不合适的同事说再见之时依旧让他对未来的职场信心满满；当转向新的领域之时，如何取舍，如何权衡眼前利益与未来发展，如果让团队在没有业绩的时候，依旧信心满满……

突破不仅需要勇气，还需要能力，突破之时，即是你成长的时候。