90后职场观,反应了我们这个时代的特色 – ZW HR 总经理 Joyce Jing

上周我参加了领英、今日头条和西瓜视频组织的“拯救职场新人”的话题讨论。作为来自专业猎头公司的管理者,我从猎头工作的角度、从公司/雇主的角度,来基于领英“第一份工作职场观”的数据洞察进行解读。今天已经收到了当时的采访稿,里面会有些领英的大数据,分享给大家。

Q:领英数据发现,64%的年轻人视公司为盟友,而不是传统意义上员工应该为公司做无私奉献。

A:目前,我们从工业时代过渡到了互联网时代,知识经济、信息时代,都要求我们视人力为资本。在工业时代,资本大部分时间指的是金钱,投资很重要。而现在,我们知道人才是这个时代最重要的财富。这时候如果还遵循以前的思维模式,我们就会看到慢慢人的活力、创造力就会受到遏制。员工视公司作为一个平台,视公司的老板、同事是盟友,这是非常正常的,也是时代的要求。

Q:之前的领英洞察发现,95后的第一份工作平均维持7个月,90后第一份工作平均维持了17个月。

A:现在的年轻人跳槽率大大增高了,而我觉得这也是一个时代的特色,倒不是时下年轻人的问题。现在的信息传递成本非常低,是一个信息大爆炸的时代。信息获取比较容易,而社会上整体的机会也就比较多。我们经常会看到很多新行业、新机会不断地出现。诱惑比较多、机会比较多的时候,很多年轻人的选择自然会比较多,所以比较容易放弃。因为现在的新机会太多了,在这些机会当中得到成长其实并不是一件坏事。因为他们在慢慢承担更大的社会责任之后,会逐渐成长起来。现在也是在迅速变化的时代,年轻人在职场初期多一些选择、多一些比较,从而选择到更适合自己发展的方向是符合规律的事。

Q:除了跳槽数据外,领英调研还发现72%的年轻人第一份工作觉得工资最重要,32%的年轻人觉得工资低于自己的预期值。

A:我觉得就我的经验而谈,年轻人或者说是整体的职场人,在对待薪资的问题上并不只是看收入,而是看到收入是一种人的价值的体现。其实人人都很希望自己的价值得到认可,年轻人有时候会缺乏深思,可能会更加急切。其实从长远看,收入还是会跟自己的社会价值是相匹配的,所以我的建议是年轻人其实可以考虑,怎样从长远来看使自己的价值得到最大化,而不是在眼前就想把自己的价值发挥到最大化。

Q:薪资和加班并称为两大职场敏感的话题。领英数据显示,87%的90后、95后的第一份工作都在加班,但他们觉得很多时候加班是无意义的。

A:实际上,纯粹的朝九晚五的工作方式其实是工业时代的思维,比较像流水线,就是你工作多长时间肯定就有多少结果。但这个时代,工作时间和工作质量不一定能绝对划上等号。只是从时间上加以衡量工作成果,这样的质量未必特别好,所以会出现很多在加班,但是在做无意义的事情的情况。作为雇主,当然会更希望年轻人自己能够爆发出自己的活力和能量,在公司并不是只要求他们长时间工作,而是更要完成工作的质量。如果年轻人自己在意工作质量,可能愿意把心思一直放在工作上,而不是在意时间的长短。朝九晚五的工作方式确实不符合这个时代大的潮流了。

工作时间变得越来越灵活,并不是说工作时间越来越短。对工作时间进行强行的死板的要求,很多时候就会造成无意义的加班情况的出现。我们现在更应该进行衡量的是工作的质量、工作的结果怎么样。

如果说工业时代工作的时间需要在一个固定的场所,可能在现在这个时代,在下班之后你仍然需要处理工作。我觉得工作和生活要加以一定的区分,但是下班之后完全不处理工作,这也会影响个人发展。因为这个时代的信息变化非常快,如果你不能够紧密地跟客户、跟市场保持紧密的联系,会限制个人的发展前景。

我作为十多年的猎头,跟企业雇主、候选人都接触得比较多。我发现能够顺势而为、引领好管理好员工的企业,也能做出非常出色的经营成绩。现代企业中的很多趋势,是由于时代环境造成的。如果管理者的思维不再随着时代与行业的发展而发生变化,会非常艰难,因为不但当下的年轻人不会买账,甚至70后、80后的员工,也会由于自身的发展与改变,而开始与传统的企业价值观渐行渐远。

Q:不少年轻人有学习焦虑症,很多年轻人有利用业余时间学习的现象。

A:现在已经是一个终生学习的时代,一旦三四年不去学习,你就会发现自己原有的知识储备跟不上时代。所以保持学习是一定需要的,但是过度的焦虑也没有必要,因为任何知识都有一个固定的知识结构,只要保持学习、保持敏感度,尤其是对于初入职场的年轻人来说,找准一个方向进行深入挖掘学习,明确自己需要学习什么是很重要的。现在都在讲,你在一个行业里要成为专家,再去进行跨界的时候就会比较容易。如果什么都想做,可能又会焦虑,花费了大量的时间,但没有一样是特别精深的,这对个人发展来说也并不是好事。

Q:最后一点,领英在本次调研中还发现,最多的年轻人期待的工作方式是团队协作,对于职场人际关系非常注重。

A:目前,年轻人和老一辈职场人的观念冲突会比较多,但职场还是有一些自己的规律在里面,比如说整个团队有团队的文化,加入前要确认一下这个氛围是不是适合自己。越来越多的企业会在招聘初期会做一个性格测试或者职业测评,其实现在挺普遍的。因为每个人都有自己性格上的特点,这导致每个人的行为风格都会不一样。一个团队的行为模式、行为要求和自己的个性、行为特征加以配合才能取得好的效果,我觉得团队协作是需要学习的,也是目前职场要求具备的基本技能。