职位描述：

根据公司战略规划统筹人力资源管理工作,制定年度计划、阶段计划,并监督执行;
通过对组织架构、岗位说明书、激励体系的精进优化,明确各岗位定位及目标,为部门和伙伴有效履行职责提供明确的方向、目标以及动力;
通过人才配置规划以及有效执行激励体系,有效激励伙伴和组织,提升伙伴的绩效输出和组织的用人效率,以满足组织发展的需求;
主导建立各区域门店服务标准及培训落地,提升门店的服务质量;
加强公司人力资源的预测和规划工作,为公司的业务发展做好人才供应的质量和数量;
负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,指导规划员工活动,组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历,人力资源、管理相关专业优先;
2. 三年以上同岗位工作经验,有大型餐饮连锁行业中高层管理经验值尤佳;
3. 熟悉人力资源各模块工作流程,具有快消连锁行业培训管理实战经验并能应用信息化手段实现。
4. 具有良好的战略思维、商业敏锐度及洞察力。
5. 具备良好的组织协调能力及决策力,善于沟通,抗压能力强。

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