职位描述：

全面统筹规划区域公司人力资源战略,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并监督实施;
参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
组织架构的更新,根据业务部门运营情况选择合适的架构模式并进行架构调整;根据往年实际的编制人数及次年业务发展预估,制定全年各岗位编制,并实时监控编制人数;
各类中高级人才的甄别和选拔,分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,简历招聘供应商资料库,并进行动态管理;改进公司人才选拔体系,完善公司人才信息库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态,准确定位进行人才招聘;
人才盘点工作,双高人才识别及后续IDP人才发展规划;
搭建区域公司培训体系,包括了起航、杨帆、航海长训练营;
负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护、传播和落地执行

主要要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉互联网行业和 IT 企业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力。

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