职位描述：
全面负责公司人力资源部各项工作 ； 根据公司年度经营目标制定人力资源工作细则； 建立人力资源管理工作制度与流程； 公司人才规划与发展，高级别人才招募； 各部门人才引进与培训； 工厂日常行政事务处理与协调。
任职要求：
35-42岁，本科以上学历； 制造实体企业任HRD三年以上； 优秀的跨部门沟通协调能力。
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