职位描述：

1、人才引进规划：根据公司战略和业务发展规划，制定年度招聘计划和招聘预算，负责业务单元招聘工作；
2、中高端人才引进：帮助业务部门梳理组织和人才需求，明析人才画像，制定招聘策略，提供人才市场洞察，完成中高端人才引进以支持公司战略落地和业务发展；
3、项目招聘：领导项目团队短期内完成批量人才招聘，支撑数字化转型项目人才引进；
4、渠道体系搭建与优化：搭建渠道体系，提升招聘效率，节约招聘成本；
5、制度与流程梳理：梳理、细化、优化招聘制度、流程及工具表单，有效控制风险、提高招聘效率；

主要要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上招聘工作经验，有化工或数字科技招聘经验为佳，二年以上高级招聘经理经验（猎头经验加分），有清晰的职业规划及发展目标，有先进的招聘方法论的总结和沉淀；
3、熟悉社招、校招流程，熟悉使用各类招聘渠道；
4、良好的的沟通协调能力，抗压性及自驱力强；能够形成对行业人才的洞察，对企业战略和人才市场有充分的敏感度，能准确把握内部需求的本质和人才市场的发展动态，持续调整招聘策略方向；

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全国服务热线：400 158 0215

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