职位描述：

1、制定公司年度编制、费用预算；
2、负责公司各岗位人员结构分析，进行招聘组织、人员晋升、员工优化工作；
3、根据年度培训计划及培训需求，组织/督促培训工作的有效开展岗位技能提升等培训相关工作；
4、根据人力资源部薪酬规划和战略，适时调整薪酬策略，进行薪酬核算；
5、员工关系管理、维护，组织开展以推动、促进公司企业文化发展、增强内部凝聚力的员工活动；
6、负责行政制度建设与优化完善，并根据制度建立管理机制
7、负责行政管理，协助公司级活动的开展，办公用品、设备的采购；
8、负责组织公司级大小会议召开、公司级会议接待统筹安排。

任职要求：

8年以上人力资源工作经验，至少3年以上管理经验，汽车营销板块人力资源优先；
至少熟悉招聘、薪酬绩效两个板块，并有实战经验；
积极主动，乐观，抗压能力强，亲和力好，沟通表达逻辑性好。

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