职位描述：

1、完善优化公司招聘体系、流程、制度,梳理更新招聘的标准作业流程。
2、根据公司人力资源战略和政策,收集、分析和预测公司人力资源需求,编制年度招聘预算和招聘计划,并组织实施。
3、拓展和维护多样化的招聘渠道,定期统计分析招聘渠道大数据,评估招聘渠道效果,选择组合招聘渠道。
4、负责招聘全过程具体工作的开展与实施,参与岗位分析和岗位说明书拟定、简历筛选、面试、笔试、测评等;建立招聘面试、笔试和测评题库;并对招聘过程数据进行管理,定期分析和评估招聘效果,编制招聘报表,完成招聘报告。
5、建立有效的人才供应链机制及企业人才库,协同人才发展团队、HRBP等对内部人才进行盘点、对储备人才进行甄选、评估;并时时跟踪和更新同行业人才市场动态。
6、建立并维护企业招聘门户网站和网申平台,展示企业形象和宣传企业文化,提升求职者体验。
7、负责对中高层及关键核心岗位的招聘工作。
8、组织策划开展校企合作、校园招聘等管培生人才储备项目。

任职要求：

1、本科及以上学历,人力资源、医药等相关专业;
2、七年以上医药行业人力资源领域招聘管理工作经验,有医药行业业务管理经验及实际操作项目经验者优先。
3、薪酬面议。
1、较强的沟通与表达能力-能够内外部团队进行有效的沟通与合作;
2、较强逻辑及策略思维-能够深入理解业务背后逻辑,甄别候选人业务能力;
3、具备业务管理能力-能够帮助公司规划高端岗位招聘的目标;
4、具备强烈的事业心、责任感,能适应高压力、挑战性、责任价值大的工作愿意;
5、以成长性思维来对待工作和任务;
6、较强的领导力,丰富的团队管理经验。

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