国内薪资有望增长8%-15%
仲望咨询——国内知名猎头公司近日发布了2016/2017年度的中国薪资指南。
作为国内久负盛名的猎头公司，仲望咨询为雇主和应聘者提供一个富有参考价值的薪资报告。该指南是基于这些领域薪酬模式发生的变化——银行与金融、航空航天工程、化工及能源、消费品、IT、法律、生命科学、制造及房地产、供应链管理、人力资源和财务管理——仲望咨询在上述领域具有丰富的招聘经验，积累了深厚的行业资讯。
仲望咨询指出，伴随着对专业技能人员需求的不断上升，技术与业务能力都过硬的人才的不足加剧了雇主间的人才争夺。
薪酬指南提供了2016年中国市场的薪酬、薪酬趋势及展望。
- 该指南覆盖了一线及二线城市中的10个不同行业；
- 各领域的年薪涨幅从8% – 15%直至25%；
- 仲望咨询预测随着招聘市场的不断成熟和发展，2016/2017年度将维持稳定的雇佣水平；
- 更多的企业在内部挖掘人才潜力，内部流动性料将上升；
- IT行业将继续作为2016年度人才市场的引擎——对用户体验专家，移动工程师和软件开发人员的需求将尤为高企；
- 对工程师的需求，特别是研发岗位的工程师的需求依然强劲；
- 随着市场因素推动企业对法律和合规的重视，企业的内部法律顾问的 招聘需求将呈上升趋势；
- 生命科学领域从业人员可望录得5%-13%的薪资增长；2016 / 2017年度的需求将集中在研发、临床研究、医学事务、注册、药物安全和质量保证；
- 随着在线业务的快速增长，数字营销、客户关系管理和电子商务专业人士将持续供不应求；
- 2016/2017年度供应链领域从业人员的工资预计将上涨10%-15%；
- 具有跨国工作经验、拥有英语和中文双语技能的候选人的需求将尤为突出，加薪幅度有望达到20% – 25%。
“对于专业人士来说，2016-17年度可能会是一个不错的时期，”仲望咨询总经理Joyce Jing 女士说，“许多雇主在未来12个月内都有为员工加薪8%的可能”。
Frank Yu，仲望咨询董事长补充说，“我们预计高水平的招聘活动将贯穿整个2016年度；许多公司在开展招聘活动的时候仍相当积极。目前，应聘者期望有8% – 15%的薪资增长。由于许多领域的人才短缺，那些有特殊技能和经验要求的人才的工资增长将高于平均值；而那些具有外语、领导能力、工作经验优势的高端人才有望获得高达25%的工资增长。”
余总认为，这是国内人才市场供需水平决定的，“我们看到IT 及生命科学等相关行业的人才需求依旧高企，因为跨国公司和当地大型企业仍积极扩大其在国内市场的份额。具有国际视野、良好的语言技能、丰富的市场经验且训练有素的候选人仍深受市场青睐，也是原雇主竭力挽留的对象。
总之，本薪资指南的目标是通过考察不同行业不同职位的薪资范围，提供当前薪资状况的深度观察，为雇佣双方提供参考。
关于2016/17年度中国薪资指南，如您需要了解更多，请访问我们的网站www.zwhrconsulting.com或电邮我们marketing@zwhrconsulting.com。
