朋友S从原来的500强制造业公司跳槽到了一家互联网独角兽公司一年不到，觉得很失望，公司乱，变化快，而且股权分配得让他不满意，不值得好好做。

昨天找我吃饭，一直和我说的是让我帮他看机会，他现在在这家公司就是混点资历，然后跳槽…….

可是他前几年一直在外企，跳过好几次槽，转过一圈，在原公司时觉得想清楚了，外资大公司论资排辈，死气沉沉，外企在中国已经没有希望，不值得好好做，一直想到民企去，尤其是想去有可能上市的独角兽企业。他以前常和我说的就是在外企就是混点资历，然后跳槽……

经过这几拨跳槽，他并没能达到他想要的那种资历，跳槽也没找到理想的可以好好做的平台。

S条件很好，海归双硕士，一表人才，挑选工作余地一直很大，但是这几年转下来，几乎每年换公司，薪水是会涨一涨，但几年下来，年薪百万还没到，更重要的，他的薪水职务和同学比已经处于较差的了，他一直非常不满意。

S总想着，一定要找一个好的平台，值得他安心下来好好做。

实际上很很多人一直有这样的游离状态，有“过客”或者”旁观者“心态。总想着，等我找到满意的工作再好好做。问现在的小朋友，很多人找工作都是说“我想积累本领，开自己的公司或者以后跳到更大的平台上。”即使跳槽，也是想着，找个跳板，以后XXXX。

可惜一般反复跳槽都没有能找到自己理想的工作的不仅养成逃避的习惯，往往路也会越走越窄。

现在也没有哪个企业真的指望员工终身不跳槽了，但是没有哪个企业不希望员工在的时候好好干的。

如果一个人有了过客心态，就很难真正好好干。因为基本的状态就会有以下特点：

1，不投入

很多有租房经验的小朋友就知道，租房时经常舍不得买好的，将就的人很多，虽然现在很多文章杂志多提倡“房子是租来的，生活不是”，大力倡导好好在租来的房子里好好过日子，和自己的房子一样，可是真的不是大多数。

我的一位朋友最近租房就践行了要在租来的房子里好好生活，希望生活质量高，可是也大多参考了《知乎》上的租客功略，买的都是投资小，效果好的，这是用心思的，已经相当不错，可离自己的dream house的投入显然是有距离的。当然，这也不奇怪。

“这不是我的”，“我要走的”，这种想法会提醒自己不投入。

有过客心态的人做工作也会减少投入，而总想着等我有了更理想的工作再好好干。

2，不融入

S就是这样，因为自身学历背景好，又有500强的光环，很有点看不起学历普通，看上去土气的同事（其实以前在500强公司里他也这样），这样也让他在职场上人际关系始终淡漠，没有朋友，在他看来，反正以后我要走的，这些人也不会再共事了，和他们多啰嗦干什么？我又不在乎人家怎么看我，讨好他们做什么？

如果没有长远打算的人往往除了自己的利益不关心集体或其他人的事，在遇到单位问题时会有旁观者心态。

不关注单位整体的表现，只关心与自己紧密相关的事，这样的人大多难有集体荣誉感，看上去不在乎人际，其实是没有融入环境，而不融入集体有时候很难充分了解和利用集体的资源。

与己无关的态度是一种旁观者心态的表现，旁观者很容易对环境指手划脚，评头论足却没有动力改进，这又限制了自身改进问题得到能力提高的可能。

用旁观心态看待周围的环境总能找出与理想的差距，成长却总要投入。

3，不协同

不融入造成的另一个问题是很难得到同事的认同。工作得到的支持就差。

有很多人会说，不会啊，我很重视我的工作，把自己工作做好就行了。可是要知道，现在的工作都是建立在大分工前提下的，可以说，没有一个人的工作完全不和别人合作，每个人的工作只是协同网络的一部分，而一个人的精进很多时候是在特定环境下合理利用资源得来的精进。

独立进步不是没有，是很有局限的，如果你不受别人影响，也不影响别人，只能说影响力较低，一个影响力差的人，很难说工作能力有多强。

“过客心态”，做旁观者看上去不吃亏了，但也失去了让自己投入进去深入成为工作上专家的可能，只有你重视你的工作，才有可能不断精益求精。

现在说“主人翁意识”似乎是可笑的，偏偏有很多真理性的东西只是不同时代用不同的语言表达而已，任何时候，你没有主人意识，没有把这份工作当成唯一的想法，就无法定下心来做长远的打算。

大部分人跳槽都不是开心的跳槽，反而是因为不开心，对工作失望，希望外面有更好的机会而跳槽。很多跳槽也未必真的就会更好了，而是略好一点，很快又陷入不满状态，慢慢就是不得已，找不到更好的，或者环境嵌入了，于是心不甘情不愿的干着并不爱的工作……

其实每个人的时间永远只是自己的，怎么利用最有价值全在自己。把自己当过客的人很少想过，我混这几天、几年，损失的真正是什么？我想是生命中自己应该得到的成长吧。

很多人失望于”在这儿没有得到我想要的“，实际上如果不拼尽全力，是不可能得到你真正渴望的东西，不拼尽全力并不能确定渴望的东西不在这里。
  
现在多变复杂的社会确实”选择重于努力。“但是没有努力，不在现在的工作上做出个名堂来，浪费的是自己的时间精力，选择的层次也会非常有限。

在力量弱时，只要把事情做好，更大的机会有时会在你意想不到的时候来到，选择才更有余地。机会再多，我们把握的往往只是与自己能力资源相配的东西。我们永远不缺机会，而缺与机会相配的能力。 

对工作失望，想跳槽时问问自己，我想跳槽，是真正达到了自己的阶段目标，和现在的平台已经不匹配，下一段职业发展会在更高的平台上，还是因为我现在工作的不行，现在的平台有的我并没有能力得到，所以想找个对我更宽容的平台呢？

现代社会，工作可能会换，但一个人的职业生涯是需要连续考量的，前面一段工作的终点总是后面一段工作的起点，只有当你把手上的这份工作当成你最重要的事，当成一辈子要做的职业的一部分在做，才有机会不做现在这份工作，可以做更高层级的工作。我们以旁观者的态度打量自己的工作质量而不是自己的平台，才能不断深入，才能做成在哪里都有工作做，那样才有连续上升的职业生涯。