仲望咨询《顾问视野》Vol.03:本期邀请仲望咨询VP、天津Office Manager Selina 为大家分享猎头视角下的新能源行业发展及岗位选择,尤其为初出校园的学生提供新能源行业的宏观解读,帮助大家在新能源行业找到自己的机会。
1981年,联合国召开的“联合国新能源和可再生能源会议”对新能源定义为:以新技术和新材料为基础,使传统的可再生能源得到现代化的开发和利用,用取之不尽、周而复始的可再生能源取代资源有限、对环境有污染的化石能源,重点开发太阳能、风能、生物质能、潮汐能、地热能、氢能和核能(原子能)。
#2022-2023新能源岗位—— 百花齐放
2022年,是新能源行业快速发展的一年,体现在招聘岗位上,更是百花齐放。我们从真实招聘数据看一些关键数据统计及对比,思考与分析数据背后的发展逻辑。根据趋势与逻辑,判断新能源行业是否可以成为自己职业选择的首选行业。

新能源行业岗位明显增加,而且从其他行业转到新能源的、海外职位的新能源岗位越来越多。我自己身边的例子:做地产的HR转到新能源企业做HR,朋友圈里Base在海外的小伙伴不再是海外代购卖货,更多是一些海外工作和生活的记录,这些是真实的变化。
新能源行业快速发展带来的职业发展,人才发展,体现在了朋友圈里。当然这里面肯定有一些本质的原因,这个本质的原因我们看看权威机构给出的答案。

英国石油公司(也就是BP)出台了《2023年能源展望》。在能源领域,BP的分析报告一直属于比较权威的观点。
报告认为,俄乌冲突和欧洲能源危机加剧了各国能源政策中的“不可能三角”。什么样的“不可能三角”呢?那就是安全性、可负担性(也就是价格较低)和可持续性(就是环保低碳)。以往在这“不可能三角”中,各国更加注重价格和环保,安全性关注得较少。
但能源危机爆发后,安全性的权重大大增加。那这会产生什么后果呢?报告说,由于安全性的权重上升,各国对于往往需要远距离运输的化石能源(特别是石油天然气)越来越不放心,(北溪天然气管道被炸也给很多国家敲了警钟)。所以它们即使不从气候变化的角度,只从安全角度考虑,也会倾向于尽量少用化石能源,多用可以在国内生产的风能、太阳能、生物燃料这些可再生能源。
国际能源署(IEA)是世界能源领域的权威机构,今年年初发布了一份报告,题目叫做《能源技术视角2023》,全文464页。这篇报告虽然题目强调“能源技术”,但实际上是对世界能源领域的一种全景式梳理。
2022年全球可再生能源从占比来看,2022年可再生能源生产已经占全球能源供应的30%,而2010年这一比例还不到20%。同时2022年是各国投入力度显著增加的一年,仅仅在清洁能源技术领域,全球2022年的投资已经超过1.4万亿美元,占全球能源领域总投资增量的70%。
报告认为全球清洁能源投入增长很快,但要实现2030年阶段性目标,仍然存在不小的缺口,具体地说,这个缺口高达40%。如果要补上这个缺口,那么2023-2025年间全球这方面的投入将是之前五年平均投入的7倍。
#时间周期视角
每个行业都有自身的时间发展周期,新能源行业也不例外。作为一个万亿级的快速发展的行业,这一小节,我们重点看风、光、储这三个细分领域的时间发展以及背后的核心岗位。



太阳能、风能可再生能源最终以电力的形式被消费掉。
2022年3月开始,新型储能可以参与电力市场交易。明确储能的市场主体身份,参与到电力现货市场交易中去赚钱。以前储能都是风光电站的配套,无法单独靠卖电盈利。
能源转型催生出的万亿级新赛道:比亚迪、宁德时代岗位激增。
#市场需求视角
新能源行业需求旺盛的背后,是全球各国都在为绿色地球做努力,那么在不同国家,中国新能源企业提供的产品又有什么不同呢?我们基于不同国家的需求看看中国新能源企业在出海方面有哪些不同岗位和机会选择。

中国新能源产业在全球合作中的优势是全方位的,并且是独一无二的。以制造业板块为例,全球光伏产业链如硅料、硅片、电池片及组件等方面,全球70%左右的产能在中国,风电产业链全球供应能力40%在中国。
另外,在新能源海外工程总承包(EPC)再到装备制造业,我国风电、光伏具有的全方位的产业链综合优势,可能全球没有第二个国家具备。中国企业比如五大发电集团,都在加快布局新能源国际化,他们主要采取的商业模式是海外投资+海外运营,这些企业在国内的新能源产业已经培育了深厚的根据地,可以支撑他们的国际化发展。

#企业性质视角
能源是一国之本,每个国家的能源都是和国家安全等核心利益密切相关,中国也不例外,传统能源企业都是国家级的巨无霸,但随着能源产品的多样化,尤其是新能源的快速发展,企业更加多样化。看看不同性质企业背后的职位需求,我们要如何做选择呢?

我们能够看到2022年的猎聘大数据显示,还是民营企业招聘量最大。但大家不要觉得国央企的6.17%的数据很低,在有些传统行业,国央企压根儿不招聘,而且还在精简人员。
#用猎头视角规划未来的你
能够被猎头关注的人才,都是企业重点要开发的核心人才。如果我们从管培生开始就能够知道未来人才的标准,那我们就会建立一种目标感。

猎头只是一个视角,一个在给成熟人才找工作积累的视角,这个视角可以帮助大家在选择机会时更加有针对性和战略性。
用猎头视角规划未来的你,希望大家未来都能成为,猎头锁定的优秀职场人!
Selina Yao
仲望咨询VP、天津OM

Selina带领的北方区交付中心覆盖现代建筑及工程、能源电力、生物医学、大健康、智能网联、现代农业、证券金融等行业,尤其擅长对大型集团、上市公司等KA客户中高端职位的整体交付。擅长通过建立科学认知的管理体系、打造专业高效的招聘流程、整合顾问资源为客户创造最大价值。
背景:Selina是管理学硕士、心理学在读博士,中国管理科学院教育科学研究所特聘研究员。DISC& Motivators认证师、GALLUP优势认证师、MBTI国际施测师、国际EAP认证师。立志成为人力资源高级招聘领域的终身学习者。
✉ selinayao@zwhrconsulting.com


