仲望咨询《顾问视野》本期我们邀请到仲望天津office新能源团队资深顾问Freezy。
Freezy带领着一支专注储能细分领域的小分队，对储能行业的发展及人才分布有着深刻的研究与洞察，本文将为我们分享来自市场一线的从企业及人才角度观察当前储能行业的发展现状及未来趋势。
2023 Stored Energy
储能过去属于新能源一个分支，并不显山露水，2021年、2022年逐渐火爆。
海通证券在研报中指出，2025年中国新型储能装机规模将达到30GWh以上，截至2021年，新型储能装机规模累计仅为5.7GWh左右，意味着新型储能装机规模至少还有5~6倍的增长空间。光大证券认为，到2025年中国储能市场规模将达到0.45万亿元，到2030年将增长至1.3万亿元左右。（研报认为：2030年中国储能市场规模将增长至1.3万亿元左右。）
有多种原因一起促成，如政策导向，国际上能源危机，经济形势导致投资渠道减少，资本亟需新的增长点等。
目前储能比较火爆的两个方向：一是源网荷储，在国内发、输、用电侧的配套储能电站；二是家庭式光储一体化，或户外便携式等小型储能设备。
虽然锂离子电池最知名，但其实抽水储能才是国内电力行业主流储能方式，占储能市场的86%（数据来源：中国化学与物理电源行业协会储能应用分会，前瞻产业研究院）。
它储能方式也逐渐火爆，如氢能、液流电池、飞轮储能、空气压缩等。国内发电侧储能配置，往往是几种类型综合配置，以便在经济性、效率高、安全系数高等方面取得平衡。
目前技术日新月异，因此未来哪种储能类型逐渐主流还有很多想象空间。
#1 从储能客户角度
目前初创公司和上市公司跨界如雨后春笋一般，但人才供应却是周期性的。人才市场求多于供是客观事实。
顶尖人选一般要求很高，他们也知道行业爆发期已到，期待抓住这次机会更好地发光发热。同时面临的诱惑也很多，关键岗位人选一天收到20个以上邀约电话非常正常，所以会有心浮气躁现象。
但好消息是，人选的想法各种各样，想去知名厂商的、想去初创独角兽的、想去国企寻求稳定的，诉求并不一致。所以大中小型厂商的招聘策略和筛选标准也可以有差异，总结自己的核心优势，即使纯初创团队也可以吸引到非常优质合适且稳定的人才。
#2 从候选人角度
储能行业内已感受到春风来临自不必说，如何在众多橄榄枝中，挑选一个不翻车、高潜力企业是有挑战的。尤其是研发技术人才，受到研发周期限制，不喜欢也不适合经常高频换工作。他们普遍风险意识较强，偏谨慎，不愿踏空选错。确定自己选择的核心标准是比较重要的。
对于行业外想转型进入赛道的人选，从职能口、技术支持、营销等方向都是不错的选择。目前行业内极度渴求人才，有1-2个储能项目就可以试一试水，可能初期起点较低。但是积累2-3年储能经验就可以有很多更好选择了。
最后，看到储能火爆，也联想到前几年中国的光伏产业。行业初期波动不可避免，经过百花齐放，惨烈厮杀，掌握核心技术和渠道的企业逐渐稳固地位，虽然531政策有波澜，也阻止不了中国光伏产业在全球逐渐变成霸主。
期待储能行业也能势如破竹，引领辉煌。
