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仲望咨询发布 | 2022年度《中国薪酬调研报告》正式上线!

肆虐全球两年多的疫情让世界发生了巨变,2022已经进入疫情常态化阶段,但突如其来的大规模疫情反扑还是会令人措手不及,某些行业受到剧烈震荡。在此形势下,各行各业开始转型以求生存与发展,行业格局与人才分布将出现巨大的变革。
仲望咨询始终走在行业第一线,洞察行业与人才趋势,深度参与客户与人选的重大决策,我们希望能用以数据为导向的洞察力为企业与人才未来一年的决策提供参考。
为此,仲望咨询《2022年度中国薪酬调研报告》正式发布。从行业发展,人才需求,薪酬预测等方面揭示2022经济发展新趋势。
* 完整版薪酬报告,请在文末获取
其中包括生命科学、工业制造、IT&T、城市超级大脑、汽车、消费品、化工、能源、农业、房地产、金融、人力资源十二大行业。

– C E O 寄 语 –

# 在不确定的时代寻找机遇

2022年新冠疫情在爆发三年后再次发起了新一轮攻击,席卷而来的奥密克戎冲击了我们大多数人的生活。为抗击疫情,中国多个城市采取了不同程度的疫情调控措施,疫情管控影响了我们的经济和生活,我们要克服生活上的不便,更不得不面对公司运营的阻碍、供应链的延滞、居家办公的干扰……在我们最近猎头行业的调研中,有99.46%的猎头人认为新冠无论是对企业的招聘还是对候选人求职都有极大影响。

更何况,这两年来我们的产业一直在转移升级,产业转移叠加疫情管控,我们面临的经济形势和人才市场变得前所未有的不确定,很多职场人过得并不容易,但是危和机总是相伴而生,旧规则旧物种已经无法适用,新规则新物种在悄悄崛起,在整个职场似乎处于困顿之中时,我们也看到很多新事物的出现:线下交流有了困难,线上工作成为习惯,虚拟经济不再受追捧,硬科技更受青睐,我们也看到了很多闪烁的微光。

在疫情下,虽然经济形势和人才市场都有很大压力,但中国人的韧性一直让人赞叹,这种韧性让我们渡过一次次危机,让企业和人才在危机后迅速反弹,在2020年抗击第一波疫情成功后就已经有过显示,疫情影响后的企业和人才的适应速度都要高于预期。

企业会在阵痛中积极转型,能快速带领企业实现转型和对抗危机的中高端人才更受企业重视。一方面,高能耗、低技术、仅以政策和资本依托的传统行业面临困境,有些行业甚至面临裁员压力,另一方面,人工智能、芯片、新能源、碳中和等新行业又有大量人才缺口。我们相信,疫情虽然对经济有所影响,但疫情后,经济快速恢复增长的趋势可能会受到人才短缺的影响,在产业升级、技术含量不断提升的大背景下,企业对人才的重视也会与日俱增。

# 疫情下对企业与人才提出的新要求

疫情推动了管理变革,对于企业管理者,也提出了新挑战。当企业组织形式更加灵活,混合办公成为常态,新时代的员工更追求自我实现,都是管理者面临的新问题。

同样,新时代对人才也有了更高要求,后疫情时代个人的职业规划变得更加难有统一的模板。在新时代,知识半衰期在不断缩短,终生学习、终生成长成为知识工作者与时俱进的必经之路。既要有专业精深,也要有开阔视野已经成为新时代对优秀人才的基本要求。在不确定的形势下,人才怎样能让自己的价值最大化似乎变得更难以捉摸。

作为在中国深耕二十多年的猎头企业,仲望咨询一直致力做细分领域的招聘专家,多年来致力于帮助我们的客户和候选人取得更大的成功,也取得了大量客户和候选人的支持,每年都会得到众多客户评选的最佳猎头供应商,多次获得中国最有价值的猎头品牌等各项奖项。

自2011年起,我们每年都会将我们猎头顾问从市场正在招聘的真实职位薪资信息进行分析汇编,我们深知,只有帮助客户和候选人更了解市场,更清楚自己的位置,才能帮助客户和候选人更好的实现自己的目标。

我很高兴和你分享我们今年的最新成果。在这不确定的时代清楚自己所在的位置,找到新的机遇,坚定目标,取得更大的成功!

 

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