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仲望视点

猎头是个极分散的市场,各种打法都能找到自己生存的空间,猎头成长速度并不太重要。前几年,只带少量人的小Leader生存并不难,压力也不算大,但近三年来,猎头发展在加速,平均升级的速度在加快,越来越多年轻的Leader在涌现。

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“居安思危”这个话题从中年蔓延到各个年龄层的职场人,有读者问到除了存钱想不出自己能为风险做什么,而且自己薪水有限,也不大可能存25年的生活费得到财务自由,有份稳定的工作还是最现实的选择,但稳定的职业和岗位越来越有限,不确定性成为确定,居安思危怎么做?怎么能发现自己的工作可能有问题?怎么能做出准备呢?

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在过去的20年,中国社会的叙事主题是“更大,更快,更强”。古往今来,在人类历史上很少能看到类似中国过去20年所获得的经济成就。从2001年底加入世贸组织那一刻起,中国经济高歌猛进,迅速成为世界第一大贸易出口国,品类最完整的工业制造国,在无数的领域迅速登上世界第一的宝座。短短的20年,中国从一个几千年缓慢改变的农业国,脱胎换骨成为世界上最强大的工业国,几亿农民的后代成为城市居民。中国社会的财富积累速度像飓风一样,你甚至能听到它的呼啸声。每个人都感受到时代的脉搏,每个人都在全速奔跑,唯恐被时代落下……每个人都充满了焦虑。

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本期专访,上海仲望企业管理咨询有限公司董事长Frank,在过去的二十多年里,他见证了中国猎头市场的指数性增长,带领我们洞察猎头行业趋势,探究细分领域专业招聘者的运营秘诀!

围绕三个问题展开本期专访:
/ 目前,猎头行业发展趋势是怎样的?
/ 高端关键人才,容易产生争议或冲突的地方是什么?
/ 如何用好关键人才?

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恭喜仲望咨询CEO景红女士入选2020年“领英年度行家”全领域TOP15,本奖项是继2017年度最强档案、2018年度最强音,2019年度行家后,景红女士连续第四年获得的领英年度奖项。 关于“2020领英年度行家” 

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2019年经济形势的下滑,加上2020年的疫情影响,所有行业都受到大大小小的影响。仲望上半年业绩同比增长36.5%,我也趁机做了反思和总结,上周受上海人才协会邀请为大家做了一次线上分享,在此也整理一份文字版供大家探讨。

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“人”是组织最重要的资产,也是竞争力的关键因素。不同的经济环境,有着不同的管理方式——“以人为本”逐渐成为当下人才管理的核心理念。仲望联手TTI,利用测评工具了解和提升员工体验感活动重磅推出!活动参加群体:HR负责人、TD、OD负责人、公司创始人(非以上职能人员报名无效)

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2019年12月,领英中国公布了2019年度“领英年度行家”榜单,仲望咨询总经理景红入选该榜单。本奖项是继2017年年度最强档案、2018年年度最强音后,景红女士连续第三年获得的领英年度奖项。

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经常有二三线城市的猎头老板咨询我,在某个省会城市,主要做当地市场,做了多个行业,也有一定人脉,但是历经多年,仍然发展缓慢,该如何破局?希望我给些建议。

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今天领英中国在上海举办了“预见未来·领英人才智能体验峰会”(Talent Intelligence Experience)活动,是长三角人力资源领域的一场大型盛会了。

我有幸参加了领英中国征才事业部总经理王茜(Nancy)主持的圆桌访谈,一起讨论未来的人力资源的趋势。

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