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仲望视点

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感谢您对仲望咨询一直以来的支持,灵活用工是仲望今年新开拓的业务,它是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

为了更好的了解中国的灵活用工市场,进一步优化仲望的灵活用工业务,为您提供更加有价值的服务,我们设计了此次调研问卷。

您所提供的答案仅供研究分析,所有数据都会保密。您的意见和反馈非常宝贵,请您根据最真实的状况和意见来填写,谢谢。

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猎头公司专注于社会人才资源的流动和其背后的规律,理解企业表象的人才需求,和诸如文化价值观等隐性需求,在人才和企业间构建最佳动态匹配,帮助企业以最小的成本招聘到合适的人才。长期地,为企业做好与潜在人才的有效连接,形成人才的战略储备与人力资源管理。

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2019-8-2

前天有位朋友K问我,他硕士毕业工作了几年,又在读博士,在别人眼中算是学霸。

学了这么多东西,也有很多学习方法,为了更好的学习,还经常出去分享,因为教给别人是最好的学习啊。

学得不少,收益不高。

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2019-7-31

昨天我的朋友D在微信上告诉我,他裸辞,要找新工作了。

D到现在这家公司做产品经理一年多了。

当时他的上司招他进来,面试时他们谈得相当投机,上司看过D的一些文章,很欣赏D的才华,遇到伯乐感让D放弃了好几个Offer选了这家大公司。

但是入司后一直和上司在很多问题上有冲突。

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2019-7-30

这几天有位读者联系我。

他去年大学毕业到一家明星上市互联网公司工作,今年公司不景气裁员,他找工作,最近有两个工作机会,一个是大型外企,一个还是新创公司,都是做和物联网相关的技术职位。

因为他去年毕业时现在的这家公司刚上市,如日中天,薪水开得极高,现在去外企要降薪四分之一,那家新创公司答应能平薪进去。现在市场不算好,他也没有更好的选择。他既怕新创公司再不靠谱,又怕外企也会裁员,而且觉得外企薪水太低。

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2019-7-29

昨天我提到一位候选人毕业时因为英语没有过四级,没拿到学位证,但又不够坦诚,在背调时被发现了,企业把发出的Offer又收回了。

想不到有好几位读者加我微信问我:如果没有学位证,坦诚了是不是就没事。

谁说有这样的好事,猎头又不是神父,你坦白忏悔了上帝原谅你就没事了。

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2019-7-26

最近,有位已经offer的候选人在客户做第三方背调时发现经历中隐瞒了两段很短的工作经历,在学历调查时又没能交出学位证书,被客户收回了Offer。

公司的猎头顾问说在面试时都详细询问到了,但这位候选人显然回避了,包装了简历,撒了谎。

我们的顾问再和这位候选人确认时,候选人终于承认了因为怕我们知道了他的问题不推荐这个工作,就隐瞒了这些情况。

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2019-7-24

昨天我的一位经理微信给我,说团队有位猎头顾问D将一位候选人报告发错给客户,这位经理很生气,这是严重失误。说明顾问责任心不足或技能不够,准备劝退D。

我问那位猎头顾问D为什么会出现这种低级错误。

D很难过也很委屈,说最近几个客户特别急,单子特别多,她连轴加班,加上那天她家里有事,一急就不知道怎么出了这么个大错。

忙中出错,有些确实是技能够或责任心不足,有些却是认知资源负载过重,注意力没有集中起来。尤其在多任务处理时,每个任务分配的认知资源不足。

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2019-7-22

最近一批大学毕业生新进入职场,很多人在纠结第一份工作上。昨天又有小朋友在问我现在刚上班不久,就发现不喜欢现在的工作,第一份工作就错了怎么办?换什么工作才会是正确的呢?

确实,第一份工作对一个人影响很大,决定了自己的生活城市,生活方式,未来行业的选择…….

一想到第一份工作这么重要,很多人比报考大学选志愿还纠结。

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2019-7-22-1

后台有位读者M说,自己在一家外资制造企业做QA,一直很努力,同部门有位女孩,长得漂亮,很娇气,自己很看不惯,但工作时,其他同事都特别宽容,领导也是照顾她,这次年中加薪无意听说那位美女同事进公司薪水就比自己高500元,平时工作不如自己,这次加薪计划比自己又高200元。

M有些不平,问我:又不是看脸的工作,漂亮难道比能力还重要吗?

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2019-7-19-1

周六周日去苏州赶了两天混沌大学李善友教授的年度大课。

混沌和得到是知识服务行业的头部企业,李善友的年度大课和罗振宇的跨年演讲一样,在好学者中号召力颇强,算是知识服务行业的盛会了。

这次年度大课在苏州,我正好回国的间隙,当然要去赶赶现场,体验一下,也通过这个机会检查一下自己的认知水平、知识密度。

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2019-7-17

有小朋友E加我微信,他想找我帮他找找工作,最好能去一家大公司,最好是去互联网行业,E说他向很多猎头投简历,都没有回音,这些猎头都不专业,觉得我看上去应该是专业的,可以帮到他。

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