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仲望视点

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感谢您对仲望咨询一直以来的支持,灵活用工是仲望今年新开拓的业务,它是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

为了更好的了解中国的灵活用工市场,进一步优化仲望的灵活用工业务,为您提供更加有价值的服务,我们设计了此次调研问卷。

您所提供的答案仅供研究分析,所有数据都会保密。您的意见和反馈非常宝贵,请您根据最真实的状况和意见来填写,谢谢。

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猎头公司专注于社会人才资源的流动和其背后的规律,理解企业表象的人才需求,和诸如文化价值观等隐性需求,在人才和企业间构建最佳动态匹配,帮助企业以最小的成本招聘到合适的人才。长期地,为企业做好与潜在人才的有效连接,形成人才的战略储备与人力资源管理。

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前几天我弟媳找我。她得到了一个高管Offer,是Country level的管理职位。她非常犹豫要不要接。她这几年为了家庭已经把工作降到很低水平了,这个工作一旦接受了,肯定需要全力以赴,那会非常忙碌。

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我的朋友叶玮玮的跨国经历分享一直很受欢迎,最近他工作很忙,断稿了将近半年,很多读者在问。在我的硬逼之下,他终于出新文了,文如其人,儒雅不失风趣。希望大家和我一样喜欢他的文字。

祝大家周末愉快。

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我去年打听到安庆终于通高铁了,三个半小时就能从上海到安庆,如何能不去瞧瞧呢?

于是我观察者心态打卡了这个没落名城。

总体旅游感觉不错。

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经常接到有朋友问我工作上各个层面的问题,职场中的迷茫很多,

比如:读者A问我在XX城市XX行业工作很多年,薪水几千元,怎么破?

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节前有猎头同行X问我,有位候选人P急于找工作,天天缠着自己,总想换个更好的机会,但是从猎头角度看来,P的经历真是一般,在这家本土建材上市公司做到总监,英文不行,学历一般,年龄偏大,能做到总监是因为跟着老板打天下,公司虽然是上市公司,但也不是什么头部企业,现在创业老板也老了,二代不靠谱,遇到行业难题,已经江河日下。

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我相信很多新入行的,想入行的人心中都有这个疑问。但这个问题实在是不好回答。为什么呢?

因为适合的才是好的。可惜,我们往往不知道什么样的才是适合自己的,自己内心真正认定的适合标准又是什么,以及这标准会不会太过高大全。

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进入五月,猎头很多大Case都尘埃落定,虽然过程曲折,但好在结局圆满。静下心来细细回味,对薪酬谈判环节感触良多,正好最近学习博弈论的相关课程,于是有了这篇文字分享给小伙伴们,全文2439字,预计阅读5分钟。

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上一周,我有一位团队经理L 的下属M提出离职。M是位业绩还不错的顾问,我觉得可惜,和L及M都分别交流了一下。

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前几天我的健身教练M对我说很,健身这行现在看似热闹,教练现在机会很多,他们这行也有很多人经常跳槽,他身边的朋友更是经常有人从大点的公司跳槽到小点的公司去。

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昨天公号后台有位听过我MBA讲座的读者留言说,看了我昨天的文章,觉得自己经常和别人争论,确实也会对他的意见不以为然,但其实过后仔细回想,常常后悔,自己也在读在职MBA,但还是觉得有些问题抓不住,觉得自己认知还是局限,问怎么能提升认知。

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