职位描述：

1、 根据对接部门业务发展阶段及团队人力资源现状进行组织盘点及诊断，能够提出改善现状的解决方案并组织实施，从而助力业务发展。
2、 统筹业务人员招聘工作，完成自身对接部门招聘需求，并通过对面试官、招聘渠道、异地招聘、重点岗位的管理，推进业务整体的人才供给有效达到。
3、 管理业务整体编制及招聘需求，理解业务状况，在定编过程中提供专业建议；通过编制及需求的合理性管控，从而达成业务资源的有效投放。
4、 对部门岗位进行日常管理，通过岗位职责、分工、设计使得业务职责清晰的传递下去，并能够有效衔接。
5、 关注对接部门的人才梯队成长状况，通过招聘、培训、绩效、留任等方面的工作协助业务逐步建立一个合理地、结构化的团队。
6、 组织氛围、员工关系等其他方面的工作。

主要要求：

1、本科及以上学历，专业不限；房地产行业背景，包括不限于住宅，商业，工业，物流等等。
2、5年以上人力资源工作经验，有招聘模块或HRBP 3年以上经验；
3、具备良好的系统思考能力、学习能力以及较强的客户导向意识和人际影响力；
4、行事风格诚信、务实。

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