职位描述：

1、负责建设公司绩效管理体系，优化绩效考核流程和工具；
2、负责组织绩效管理全周期的落地实施，并负责绩效管理方法的宣导赋能；
3、探索绩效激励政策和方法，不断完善各业务条线绩效激励办法，推动人力效能提升；
4、推动绩效管理系统上线和优化，包括需求梳理，系统实施，操作培训及系统日常管理。

主要要求：

1、国内外重点院校本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、具备3-5年绩效和激励相关工作经验，熟悉各类绩效激励方法和工具；有大型互联网公司HR工作经验者优先；
3、工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，拥有良好的抗压能力。

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