职位描述：

1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划。
2. 建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行。
3. 拟定公司组织及职能，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。
4. 建立公司合理的薪酬福利体系，绩效考核体系，并组织实施。
5. 管理公司培训并制定年度培训计划，并督导实施。
6. 制定公司人力资源招聘计划，组织实施。
7. 建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
8. 建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划。
9. 负责公司行政工作，以及养老保险、劳动用工等信息的规范管理。
10. 确保日常工作开展符合国家及公司关于安全、环境和健康的相关要求。

任职要求：

1. 人力资源、法律等专业，全日制统招本科以上学历，
2. 外资企业8年以上人力资源管理经验，至少3年在技术研发中心的经验，
3. 英语听、说、读、写熟练，
4. 可靠，主观能动性强，反应能力好，团队意识强，沟通能力好，思维清晰

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