职位描述：
1、拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施； 2、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 3、组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导; 4、对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
主要要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历； 2、五年以上企业人力资源管理工作经验，至少两年以上相关经验； 3、具备较好的分析能力，熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估，人才梯队，职级体系搭建工作；； 4、熟练使用相关办公软件。
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