职位描述:
在集团战略的指引下,实施落地公司的人资规划,为公司的发展提供强有力的支撑。 1、强化人资制度建设,对集团人资政策的实施进行监督,确保各项政策措施落实到位。 2、统筹对接事业体人力资源规划、岗位管理、高阶岗位招聘录用与调配等工作。通过科学合理 的选、育、用、留,建立人才信息库。满足所负责事业体工作及长远发展的需要。 3、参与事业体绩效机制的建立,制作岗位的绩效考核标准,解决绩效考核过程中的问题并提出建议。 4、参与人工成本分析,为业务发展提供决策和建议,促进人工产出和效率的提升。 5、负责对接事业体中级主管晋升、调任、离职人事异动等管理事项。 6、负责对接事业体人力资源作业流程检讨改善及人资系统信息化建设。 7、承担因业务需求产生的专案任务。
任职要求:
3年以上集团人力资源工作经验,擅长薪酬、绩效模块者优先 1、数据统计分析能力强,熟练操作EXCEL; 2、熟悉人力资源相关政策法规,精通薪资结构和福利设计; 3、熟悉各种绩效评价方法; 4、具备良好的文字功底,能进行公文写作; 5、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统。
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