职位描述:
管理该站点中的所有HR运营(组织,HR系统,培训,招聘,薪酬与福利以及员工关系)。 建立符合公司政策和流程的人力资源政策和流程,确保遵守当地劳工法律法规。 支持整个公司的组织效率和竞争力(确定关键技能,增强人员管理和发展)。 确保Group HR系统的信息是最新数据。 将组织战略和目标转变为人力资源战略并提供人力资源管理。 确保妥善维护所有与人事和人力资源相关的文件,例如,出勤记录,请假记录,薪水记录等。 确保在现场建立良好的企业文化。 确保管理员。符合Corelle品牌和Instant品牌文化的优质服务。 与供应商讨论,协商,定稿并执行各种管理合同的所有类型,包括所有类型的服务,例如文具供应商,酒店,订票公司,快递/特快服务,法律服务,猎头服务,招聘服务,办公室租金等。 为所有服务开发新的供应商,进行谈判,定稿并执行以通过更优质的服务来优化成本。 管理室内/室外研讨会,培训会议,文化活动,团队建设和供应商聚会等(按需提供) 为所需资金,成本控制和MIS报告准备年度预算
任职要求:
人力资源管理专业本科以上学历或相关专业。 必须具有10年以上的人力资源经验,并具有超过8年的北美公司HR经验。 充满活力,热情,具有良好的聆听能力和务实的专业精神。 诚实,可靠。 优秀的人际交往能力,英语流利。 优秀的团队合作者。 具有横向影响力,与他人互动并推动项目执行的领导能力。 英文简历是必要的
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