职位描述：

1、根据集团及业务发展需求，组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、学习地图、职业生涯等；
2、负责集团人才盘点与继任机制设计，完善集团人才后备梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；
3、规划搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
4、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才库；
5、协助分析集团高潜人才测评结果，设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划（高潜力人才计划），帮助高潜力员工快速成长；
7、人才发展管理经验沉淀和管理方式创新 。
8、协助集团人才发展总监开展各项人才选拔与发展相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先；
2、3年以上人才发展工作经历，专业咨询公司或大型互联网企业人才发展工作经验优先；熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有领导力（建模、测评、发展三个领域）、任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；
3、擅长各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
4、熟悉人才测评的方法与相关工具，具有心理测量和统计的理论知识，对组织及人的变化敏感；
5、具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。
6、工作积极主动，执行力与抗压能力强、有较强的学习分析能力；
7、良好的人际关系和沟通技巧。

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