职位描述：

1、负责人力资源和行政体系的策划、组建和实施，完成公司目标分解、HR制度体系的健全，确保公司业务的持续发展；
2、根据公司的发展战略，制定组织架构、定位部门职能、编制及预算，提高人员产出效益；
3、规划人力资源发展策略，设计匹配的人力资源管理模式，向公司决策层提供不同阶段的人才和组织结构建议；
4、搭建和优化人才梯队建设，形成完善的人才队伍，有效支撑公司业务经营需求；
5、结合公司经营指标需求，制定健全的绩效与激励体系，提升人员与组织的效能；
6、建立匹配的培训体系，形成全套有效的培养机制，推动公司经营指标的达成；
7、发展企业文化建设体系，提升全体员工工作敬业度和团队凝聚力；
8、全面管控人力资源部门和行政部门工作，强化团队建设，形成富有战斗力和执行力的队伍。

任职要求：

1、本科及以上学历，10年以上集团化快消品或大型互联网企业人力行政管理工作经验；
2、具有丰富的实操经验，能快速有效解决各种人力资源和行政问题；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对组织发展、关键人才招聘选拔培育、绩效管理、薪酬激励、企业文化等具有丰富的实践经验；
4、敏锐的组织、人事洞察能力和较强的规划能力，亲和力较强，良好的沟通协调能力；
５、具有前瞻性思维、全局观、大视野、战略性思维和业务推动型的高管人才；
６、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理和行政管理的各个职能模块；
７、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力和优秀的创造力，对新兴事物具有极大的兴趣，能把新颖独特的想法变成现实。

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