职位描述：

全流程负责公司招聘工作，包括不限于职位定义、招聘信息发布、简历筛选、面试安排和薪酬谈判，背景调查等工作。
持续维护和开发招聘渠道和资源，如在线渠道、校园招聘和第三方猎头中介，确保招聘的整体完成效率。
梳理并优化招聘与录用流程，建立集团与业务部招聘制度并确保制度的实施。
建立及雇主品牌的管理，包括不限于通过微信，领英等社交媒体等传播员工的成长故事，加强校园关系维护，以提升雇主形象提升企业在人才市场的影响力。
每月/每周维护更新招聘报告，与薪酬组协同分析招聘数据等表格，必要时优化更新相关文件
负责整理优化岗位说明书，及时更新并确保其准确有效。
负责人才发展的规划与建设与落实，例如但不限于人才盘点、核心岗位继承计划、员工满意度调查等，并撰写方案书或报告汇总
协同或主导各项人力资源相关的项目，为提升人力资源管理功能、人才保障与各项机制做持续优化。
完成直线经理安排的其他工作任务

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理/商务管理/英语专业优先考虑
8年以上年中大型企业人力资源工作经验，同时具备猎头和企业方招聘管理经验者优先考虑
良好的中英文口头及书面表达能力
对招聘各类岗位有较好的实践与经验，较强的抗压力
能够自信地处理外籍人员初级岗位的招聘与沟通工作
有团队合作精神，较强的主人翁意识，较好的自驱力，并能同时兼具过程与以结果为导向。

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