职位描述：

1. 职级体系优化:结合公司快速发展的阶段及多元化的业务特性,负责公司全球职级体系的优化、设计、沟通落地和应用结合;
2. 薪酬项目/绩效激励:制定公司项目激励原则及政策,辅导公司各业务部门制定并完善中短期项目激励方案,比如研发激励、临床项目激励、销售奖金方案、生产产额或者其他重大项目类激励,强化公司绩效及贡献导向,促进公司业务目标超额超质完成;
3. 薪酬激励体系的梳理及优化:结合外部薪酬水平/管理模式以及内部业务发展需求和公司策略导向等,诊断并优化内部薪酬激励体系,促进公司成本降低及效能优化;
4. 定期参与市场调研,进行薪酬竞争力对标分析等,为管理者薪酬决策提供数据支持及分析建议;
5. 协同HR团队其他模块推动相关政策制度的落地实行或领导交代的其他工作。

任职要求：

* 教育要求:本科及以上学历,人力资源管理专业或者
* 工作经验要求:
1. 至少7年及以上薪酬激励相关工作经验,具有职级体系及薪酬项目激励等工作经验者优先;
1. 良好的逻辑思维和数据处理能力,具备扎实的薪酬福利专业知识;
2. 具有团队精神,积极主动,能在压力下工作,良好的沟通和人际关系技巧;
3. Excel和PPT技能卓越。

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