职位描述：

1、培训
①协助完善公司的培训制度、流程及年度培训计划；
②组织完成年度培训计划，并对培训过程进行有效管理；
③开发2门匹配企业发展的人资类课程，并实施有效培训；
④完善培训体系（包括讲师体系、课程体系等），收集各类培训课程，
⑤将收集到的课程进行有效推广，对培训平台进行管理；
⑥进行培训结果的分析与评估反馈工作。
2、员工能力提升
①组织进行岗位说明书的更新；
②组织进行人才盘点的实施工作，识别销售团队关键人才；
③进行新员工入职期管理，实施入职引导方案；
3、招聘
①协助完善公司的招聘制度、流程及年度招聘计划；
②完成人员招聘工作，实施招聘流程的把控，进行整个招聘过程的管理；
③对招聘结果负责，并对数据进行分析，进行招聘情况汇报；
④建立企业人才库，为企业做好关键岗位人才储备，保证组织发展的人才需要；
4、其他
①支持销售团队进行劳动关系处理、政策制度的落实；
②销售团队人员管理及月度/季度/年度的绩效跟踪等各项工作；

任职要求：

①年龄在30-40岁之间，全日制本科及以上学历，5年以上人力资源经验，2年以上HRBP工作经验；
②有快销品行业工作经验者优先;
③英语6级以上
④沟通及表达能力强，执行力强。

联系我们的农业顾问团队，发布您企业的专业人才招聘职位！
全国服务热线：400 158 0215

  上传简历，订阅相关职位信息

  帮您企业 找人才