职位描述：

1.严格执行公司薪酬福利政策、法规,确保所有相关行为合规。
2.对相关文件、信息进行监控和管理,确保公司各项政策、法规的及时更新和全面执行;
3.负责每月考勤管理,人事系统中考勤月报及时发布并根据异常反馈进行更新。
4.负责相关薪资福利计算及按时发放,制作并更新相关报表。
5.负责办理员工社保和公积金的缴纳及其他相关工作。
6.协助完成并调整人事预算。
7.对商业保险的日常和年度运行进行监控和管理。
8.更新并持续优化人力资源月报,监控并分析数据.
9. 根据公司业务发展需求,员工反馈,主动收集和分析薪酬管理工作中存在的问题,及时反馈并提供对策和建议,协助对薪酬福利的政策和流程进行优化。
10.协助宣贯,解释公司薪酬政策 任职资格中增加:
11.上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源、会计或法律专业,本科及以上学历。
2.3年以上薪酬福利工作经验,熟练操作人事系统制,有制造行业工作背景优先。
3.良好的团队合作精神,抗压力和沟通能力强。
4 .逻辑思维强,保密意识强。
5.良好的沟通能力,熟练使用办公软件。

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