马云曾经说过，员工离职的主要因素就两点：一个是钱没给够，一个是受了委屈。其实大部分工作，公司给的薪酬基本上是按照市场规律来的，工资和待遇只能起到吸引人才。仲望咨询日前进行的一项人力资源调研结果表明：职业发展受阻成为当今跳槽最主要的原因，那么为什么职业发展受限会成为占比最大的离职原因呢？仲望咨询认为，目前主要的就职者是80后和90后，他们是朝气蓬勃的两代人，是积极向上的群体，富有新的特点，应对职场现状更加灵活，遇到问题会积极采取更恰当的方式来应对。

仲望咨询发现，相比70后的忠实能干，80后、90后更有自己的想法，特别是90后，拥有崭新的职场理念，从开始上班之日起，90后们就制定了明确的职场发展规划，一旦发现职场发展受阻，大部分90后立刻会产生厌倦情绪，马上会筹划辞职事项，做好跳槽的准备。

仲望咨询发现，相比70后的忠实能干，80后、90后更有自己的想法，特别是90后，拥有崭新的职场理念，从开始上班之日起，90后们就制定了明确的职场发展规划，一旦发现职场发展受阻，大部分90后立刻会产生厌倦情绪，马上会筹划辞职事项，做好跳槽的准备。

老一辈人都坚持铁饭碗的理念，认为在一个单位工作，就应该一辈子在这里，一旦发生变动意味着有风险发生，他们害怕风险，担心变动，因此当发现职场发展受阻的时候，一般都不会采取行动跳槽。而现在的80后、90后思想更加开放，他们坚信“人挪活，树挪死”的信念，根本不担心跳槽之后会比现在更糟，他们喜欢迎接挑战，积极应对竞争，因此一旦发现职场发展受阻，会很自然地想换阵地继续奋斗。

职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。当职场80后、90后们具备足够实力时，要当机立断给自己机会，宁可冒点风险早作改变向更深领域发展，不要犹豫不决错失良机。