有人工作十年，不断晋升，收入翻倍，接猎头电话接到手软。有人工作十年，依然保持在原地，简历投出去，没有一点回音。
在职场这个有限游戏里，如何成为“头号玩家”？
职场游戏的三把钥匙
在电影《头号玩家》中，只要通过三个关卡，拿到三把钥匙，就能开启最终彩蛋，获得继承权。而在职场中，我们也有三把成为头号玩家的钥匙。
这篇文章不谈城市、行业、企业和职业的选择，就谈谈在目前的公司如何快速实现职场进阶？
关键因素可以归结为雷士照明创始人吴长江的三句话。
首先自己要行；
其次要有人说你行；
再次说你行的人要行，然后你说谁行谁就行，最后没人敢说你不行。
第1把钥匙：你觉得自己行吗？
职场中顶级员工超出领导期望完成事情，能做到120%；优秀员工可以达成领导的期望，能做到100%完成；普通员工也就能完成80%；再差一点的员工，领导甚至要经常找人帮忙擦屁股。
还有一种可能，你看到以上数字觉得和自己无关，因为不知道领导的期望是什么，自己的工作与领导的期望匹配多少。
进阶的第一步，你就不行。
说一个“行”的例子。
我的朋友麦克当年做华东区人事经理的时候，总部HR大老板艾米来华视察工作。
麦克的领导家里有事情无法抽身，其他经理也并不想沾手这件事情，而且英语能力也不是很突出，怕说错话，好事变坏事。
领导考虑到麦克在当年的薪酬架构改革项目中展现出对细节极高要求和对项目把控的大局观，重要的是他沟通能力强，把所有业务线部门老板都搞定了。
决定让麦克负责接待大老板艾米，以及负责汇报华东区人事工作。
所以，当有机会来临的时候，“首先你得行”。才会有“上”的机会。
第2把钥匙：有人说你行吗？
麦克从接机，住宿，酒店到公司的接送，会议室安排，华东业务部各个老板日程协调，从餐厅的预订和安排，到餐后黄浦江夜游东方明珠等等细节，都做到极致……
这次超出预期的接待让艾米对麦克的学识和工作能力非常认可。
你可能会说，我去，不就是逢迎拍马吗？我最看不上这样的人！
但是，你知道吗？
麦克提前了解了大老板艾米的教育背景，工作背景，大老板的来华需求；
整理出目前本土开展集团总部人事工作中遇到的困难；
本土实践中可以给集团总部方案设计借鉴之处等等准备工作。
将工作做到极致，让大老板感觉不虚此行，交谈甚欢，那是要下多少功夫？
艾米回国后和麦克一直保持联系，虽然不是直接汇报关系，但是需要在中国落地的项目都会直接要求指派他负责。
麦克的直属老板那是干瞪眼，没办法。
3年后，麦克老板离职，在艾米的提名下，他被直接任命为继任人。
这就是有人说你行。
随后仅仅一年时间，麦克顺利晋升为中国区人事负责人。
人类天生喜欢被人“看到”，如果下属能将领导的期望完美匹配，领导的感觉就是被“看到”，就会印象深刻。
大部分普通人要想逆袭，都要遵循一个规律：和牛逼的核心人物产生强链接。
说白了，即便你现在的领导不是公司牛逼的灵魂人物，但你和TA产生强链接是你进阶路上的必杀技。
记得在一次女性领导峰会上，一位一线女经理向业务线最大领导提问说
“我这几年工作一直很努力，但是如何上升为高级管理，我始终很困惑，如何能获得这样的机会？有什么硬性指标吗？”
那位公司最高级别的领导的回答说。
亲爱的，你知道吗？每次做人才晋升计划的时候，我们的苦恼是，我们想要人才啊，但是能想出来的名字真的很少。
并不是公司不给大家机会，而是在我们的位置，我看不到你，所以，你要想的是，如何让我们能看到你。就这样！
回答的领导当时的表情是一脸无奈，让我印象极其深刻。所以，是你很行，你很努力，但是有人说你行吗？
第3把钥匙：说你行的人“不行”了
说你行的人“不行”了
很多人突破了第一层：首先你得行，攻克了第二层：有人说你行；结果败在第三层，说你行的人，根本就“不行”，说来也是挺苦逼的。
麦克的事业生涯顺风顺水，很年轻的时候就坐上中国区HR总监位置，直接汇报给艾米，收入翻了好几倍。
同时，他对自我要求极高，有很好的政治敏感度和分寸感。
第五年，总部政治斗争，艾米被迫出局，说他行的那个人不行了，麦克换了新老板。
老板对艾米之前的团队都不！买！账！
尤其是麦克，他工作受阻，当年调薪比例是0%，信号很明显：
新老板觉得你！不！行！
要走赶紧走，不要让我亲自动手。
彼此麦克已经得到自己想要的一切。收入、资源、平台和职位，跳板已经很好，他识趣地择良木而栖，跳到另外一家公司做老大了。
一旦说你行的人走了，只能快速赢得新老板，如果新老板已经和你划清界限，那也不必留恋，同样的游戏换个地方再玩一遍。
你有几把钥匙？
解锁职场游戏的三把钥匙，看看手里有几把？
首先自己要行；
其次要有人说你行；
再次说你行的人要行，
总之，职场是有限游戏，有特定的游戏规则。
尊重规则，适应规则，就是少数的“头号玩家”，不按规则玩，注定是普通陪练。
