职位描述：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,持续保障集团相关多元化高速扩张期人力资源的获取;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

主要要求：

1、本科以上学历,年龄35-45岁之间;
2、8年以上产销一体化集团控股型企业HRVP经历,企业规模员工人数5000人以上(含营销人员在3000人以上)、具备较强的管理能力与领导魄力;
3、对战略型人才引进有较突出的能力,深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求;
4、深入贯彻董事长各种人力资源战略布置,落地执行能力强,经历过完整人力资源管理体系建设;
5、认同企业文化,具体强烈的事业心及职业口啤

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