职位描述:
1. 根据公司发展战略制定人力资源发展规划,参与拟订并落实公司各项管理制度,带领人力资源、骑士学院和行政团队为公司各部门提供专业、高效的业务支持。 2. 制定并落实人才吸引和发展策略,为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制,树立良好雇主品牌。 3. 通过人才盘点、任职资格、绩效考核和薪酬管理等工具,为组织诊断提供依据,推动组织变革,提高公司运作效率。 4. 负责公司文化建设和宣传,保持积极的团队氛围和向上的精神。 5. 负责公司内部工作关系的协调,建立良好沟通渠道,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 6. 负责公司行政及各项政府关系的维护。
主要要求:
1. 统招本科以上学历,五至八年相关工作经验,有集团公司HRD经验,精通薪酬绩效模板优先。 2. 熟悉国家及地区相关法律法规,精通人力资源管理体系,能指导人力资源、学院和行政各模块工作。 3. 丰富的团队管理经验,具备良好的协调应变能力和抗压能力。 4. 有良好的亲和力和沟通能力,善于处理各种人际关系。 5. 结果导向,有高度的责任感和职业操守,皮实,乐观,自省。
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