职位描述：
1、根据公司战略发展需求，负责组织发展和人才发展的规划、落地以及结果达成；
2、以业务需求为导向，对各经营单元组织诊断，对公司各一级部门/各条线组织架构进行设计，并做好权责利分配；
3、负责制定各层级干部标准，通过干部人才盘点，IDP，继任等方式，完善人才供应链储备，做好干部管理及领导力培养；
4、持续对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。

任职要求：
1、211本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源、工商管理、心理学相关专业优先；
2、10年以上人力资源工作经验，有人力资源总监或者组织发展总监工作经验，有成熟公司体系化组织发展相关背景；有华为经历或组织变革工作经验优先；
3、对公司战略承接有清晰思考，并能转化为具体工作落地推进，最终产出明确成果价值；
4、结果导向，快速响应，沟通影响能力强，能承担较大工作压力。

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