职位描述：
1. 向人力资源总经理汇报，负责人力资源管理及相关工作，支持高质量的医疗服务及胜任的员工队伍。部门运作包括员工招聘、薪酬管理、发展及推行培训体系、员工关系等；
2.协助总经理制定人力资源政策及日常贯切执行相关政策；
3.负责一个或多个人力资源组别的工作规划及相关工作的工作改善（CQI）和流程优化等项目推进和持续改进；
4.负责部门数字化工作包括与软件供应商合作发展新系统及提升现有系统功能及效率；
5.负责定期进行内部工作流程审计及拟定改善方案；
6.负责下级员工的业务培训指导和绩效发展检讨，帮助员工职业生涯规划和发展；
7.服从院方安排，完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，医疗或管理相关专业，要求具有15年以上人力资源工作经验，具三甲医院或大型企业或外资企业管理经验5年以上者优先；
2.熟悉内地医疗卫生行业的政策法规和理论实践者优先，对外能协调与政府行业主管部门的各项工作，具备从事与政府沟通协调的工作经验者优先；
3.熟悉政府工作流程，能够快速适应多元文化的工作环境；
4.具备优秀的中文写作能力和良好的英文沟通能力，熟练掌握办公常用软件；
5.具备较强责任心和团队合作精神，有优秀的沟通协调能力和逻辑分析能力；
6.毕业于国内外重点大学或英语听说读写能力突出者，优先考虑。

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