职位描述：

1、负责公司组织机构管理，建立健全公司各部门职责并随时更新。
2、负责根据公司组织机构进行工作分析，确定合理的生产组织形式和劳动定额、定员，制定与调整公司定岗定编方案，并且负责组织检查其执行情况。
3、负责组织公司的年度方针目标的制定、展开、实施监控、考核和总结。
4、负责组织公司各部门进行岗位说明书的制定、编写修订和审核工作。组织各岗位工作标准的制定、检查和考核。
5、负责组织公司职工评优工作。
6、负责公司薪酬制度管理。根据公司制定的薪酬制度，制定公司的工资总额预算。
7、 负责公司员工的考勤管理，审核请假、加班管理。
8、负责根据公司发展战略制订公司的人力资源规划，进行人才需求的预测、报告。
9、负责公司员工的招聘录用、分配、调配、定岗聘用、待岗、辞退、退休等工作。
10、负责公司人事任命的发布和最终解释。
11、负责公司员工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险的管理。
12、负责公司劳动纪律的管理。进行内部的劳动纪律检查、考核及奖惩。
13、负责公司专业技术人员、技术工人的职称评聘与考核管理工作。
14、负责协助公司领导进行级绩效考核管理和进行各部门（车间）级考核的管理。
15、负责建立健全厂级知识管理体系，并推动实施。
16、负责公司员工培训计划的制订。根据发展战略、人力资源规划、人才结构状况和生产管理发展需求，组织制定分厂年度员工培训计划。
17、负责公司培训计划的实施与管理。
18、负责对公司各部门内部培训情况进行检查监督。
19、负责公司培训经费的管理与控制。
20、负责公司培训师资的管理，培养公司各专业培训讲师，不断提高各专业人员的素质。
21、完成上级布置的各项临时任务。

主要要求：

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2、5年以上工作经验3年以上相关管理经验；
3、具备人力资源相关知识、劳动法相关知识。
具有较强的沟通协调能力、应变能力及抗压能力，敬业精神和团队协作能力。
4、掌握WORD、EXCEL等相关知识，具备基本的网络知识。

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