职位描述：

1、组织诊断:根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，为组织效能优化提供决策建议，优化组织结构和人员配置，提升组织效能:
2、职级体系、人才发展:负责公司岗位职级体系、岗位设置、任职要求体系(人才选拔、晋升与淘汰)绩效考核体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
3、人才梯队:主导及推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目:
4、管控模式:根据公司战略发展，规划管控模式，建立并完善公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等):
5、变革推动:根据公司战略变革推动变革组织落地，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职要求：

1、本科及以上学历5年以上组织、人才、培训工作经验，具备流利的英语听说读写能力，兼具咨询公司和甲方OD/人才发展专家的背景工作经验的优先考虑;
2、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强;出众的解决冲突与变革管理能力、项目管理能力，
3、有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
4、开放度高，有意愿和企业长期发展。

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