职位描述：

1. 协助业务进行战略研讨和规划,并将业务战略转化为组织能力建设战略,站在业务视角思考长周期的组织发展。
2. 承接公司的整体战略和HR团队的战略,将管理基本功深化落实到业务各个链条和环节中。
3. 协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子,为人才梯队负责。
4. 根据业务战略,负责制定、推行公司绩效管理体系,跟踪绩效实施过程,促进员工、组织绩效价值创造
5. 结合业务特征,设计清晰的人才供应链管理模式,对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。
6. 传承公司的文化价值观,提升团队的凝聚力和战斗力,并保障底线控制风险。
7. 作为管理岗位,负责HR部门的人员培养与组织能力建设。

任职要求：

1. 本科以上学历;
2. 至少十年以上人力资源工作经验,五年以上管理经验;
3. 对人力资源三支柱管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
4. 有10人以上团队管理经验,有1000人以上企业HR从业经历,经历过组织0-1的快速发展壮大期;
5. 具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
6. 有新零售、互联网、国际知名餐饮连锁行业人力资源从业经验者优先

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