职位描述：

1. HR的定位/使命：深入了解公司战略，认同企业价值观，来帮助公司，给业务经理赋能，提升业务经理的人力资源管理能力。
2. 企业文化：绝对摒弃了等级森严文化，是市场为先、临时性体制、部落式文化的结合体；
3. 价值观：修身为本、沟通有方、持续改进、追求多赢；
4. CEO的个人特点：目的性强、比较懂人力资源、愿意与HR一起解决问题、不喜欢扯淡/比较务实、能把复杂问题简单化解决、管理风格严格并不冷酷、当发现员工屡教不改时会通过施加强大的压力促使对方改变。

主要要求：

1. 年龄：30-40岁，35岁以下优先；
2. 学历背景及基础素质：第一学历为211、985院校，理工专业背景优先，数学或统计学专业更优；需通过北森素质测评；
3. 工作经验：必须经历过创业型企业0-1阶段，同时也经历过成熟企业者优先；
4. 职业素养：结果导向、敏捷/最小价值交付、能细致理解场景而非官僚化思维、抗压能力强（工作强度+情绪压力）。

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