职位描述：

1. 制定并实施人力资源战略、优先事项和行动。
2. 就人力资源相关事宜向管理团队提供建议。
3. 通过提供专业见解和解决方案来解决员工问题，从而指导业务领导者。
4. 制定招聘策略和渠道，在合理的时间内填补空缺。
5. 提高组织内员工的敬业度和满意度。
6. 处理工资、福利管理和所得税申报。
7. 根据业务方向编制年度员工成本预算。
8. 领导年度薪酬审查流程，确定薪酬基准，审查员工福利和待遇，以确保我们在市场中的竞争力。
9. 审查并执行人力资源政策和程序，以支持业务方向。
10. 领导年度绩效评估过程，推动高绩效文化。
11. 建立领导渠道，为未来的业务需求做好准备。
12. 确定该国的培训需求，并通过内部或外部资源加以解决。
13. 帮助建立一个正确的公司文化，以支持业务方向。
14. 保持员工流动率在合理范围内。
15. 必要时处理劳动争议案件。
16. 处理管理层分配的临时任务。

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