职位描述：

1、根据公司的业务需求及特点, 搭建职位评估体系, 进行专业化的薪酬市场调研, 制定薪酬架构, 重建和优化薪资体系；
2、制定和审核优化员工奖金方案, 长期激励计划, 限制性股票和期权的授予管理以及制定多样化的非现金员工奖励，搭建员工弹性福利方案；
3、管理薪酬福利及员工服务团队；
4、执行绩效管理体系在公司的落地与提升；
5、负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程（员工手册、薪酬管理、劳动合同、假期管理等）的创建、修订，并负责监控、指导管理制度的执行；
6、负责带领团队为员工提供优质客户体验的人事服务，包括且不限于入、离、调、转等基础人事服务管理，居住证积分、落户、外籍就业许可等员工服务管理，HR服务满意度及投诉管理等；
7、员工满意度调查、敬业度调研管理及HRIS需求分析及选型等项目性管理工作。

任职要求：

1、8-10+年工作经验,必须在2000人以上公司的同类岗位至少2年经验, 外企(优先但不限制药企业)或国内领先制药企业；
2、必须有带团队经验, 必须至少在一家公司经历过内部的晋升；
3、流程和服务并重, 有丰富项目管理经验；
4、善于沟通表达, 接地气, 坚忍不拔；

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