职位描述：

1.参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,为公司决策提出专业意见或建议;
2. 统筹设计、规划公司人力资源开发及战略管理,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3.理解业务战略与现状,以HR专业的角度筹划/优化公司合理的组织结构、人力资源结构,提高公司协作效率;
4.带领HR团队,充分发挥出HR在业务发展中的重要作用,帮助公司组织壮大和业务增长;
5.组织制定员工发展计划和人才体系建设,在企业内部形成人才成长与培育通道,满足公司长久的人才需求;
6.根据公司经营发展战略及行业特点,制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制,并组织实施;
7.制定并实施适合公司的绩效考核制度,对各部门绩效考核工作进行指导和监督;
8.对招聘渠道建设、招聘活动组织、培训管理、薪酬核算、绩效管理、员工关系等工作进行指导、检查、监督;

主要要求：

1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先;
2.15年以上人力资源相关工作经验,具备5年以上人力资源副总或总监管理经验,熟悉人力资源各个模块并精通其中2~3模块;
3.具有较高的业务战略分析和理解能力,有高敏感度,能够分拆业务战略指导HR部门工作规划;
4.能从HR角度洞察业务领域和HR领域的问题,并有较强自驱力主导问题的解决;
5.有较强亲和力,具有很强的激励、沟通、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队;
6.能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、人力资源管理各项制度的落实和效果;
7.具备较强的实操能力,熟悉人力资源相关法律法规,熟悉各人力资源管理模型的设计与运作;
8.英语能够作为工作语言;
9.有千人以上企业人力资源管理经验优先;有半导体行业/电子制造行业人力资源管理经验优先。

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