我的一位高中同学前天找到我，说亲戚的孩子今年大学毕业，要找工作了，孩子读的是没什么技术含量的市场专业，看工作从销售到行政，从大企业到小企业似乎都各有好处，不知道怎么办。他们是普通人家，孩子谈的是非名牌大学，期望也不特别高，她也知道，现在绝对稳定的工作是靠不住了，但总希望孩子今后工作虽然普通也能稳妥，不要轻易失业，怎么能找到越老越值钱，不大会被轻易淘汰的工作呢？
其实年轻时找份工作并不很难，只不过人往往受制于自身的弱点，找到能长远发展的工作并不容易。原则上虽然是行行出状元，每样工作都有存在的意义。但不同的工作职业发展的空间确实有很大的差异，找不到能长久增值的工作很多时候原因都是类似的：
一，只相信自己能看到的“现实”
1，不相信趋势的力量。
现在很多人都哀叹没赶上互联网、没赶上房地产、没赶上移动互联网，没赶上…..似乎都是这几年变化太快了，两百年前，在出行时汽车和马车之间，少部分人选择汽车，人们宁愿做马车夫而不愿意去学开车。我有朋友家里全部是邮电系统的。他告诉我，二十年前，邮电分家时，亲戚中很多人坚持选择中国邮政，后来在电信和移动分家里，很多人又坚决选择电信固话……，实际上，历史总是不断重演。
这样的例子比比皆是，事后我们看上去很可笑的事，当时为什么大部分人看不清楚？
2，明知道职业趋势，还总觉得自己可以是例外。
职场中常见的是大家都知道容易的工作易被替代，但还是有很多人宁愿做简单的工作的、没有难度的工作，基层的文员、前台、行政、售票员……此类工作从来就不缺人申请，做为一份工作当然是没问题，但既然这种工作难度不大，还希望能稳定得做一辈子。
很多人错过机会时总会说下次机会一定不错过了。但下一次机会是什么？如果人人都能看得清楚就不会是机会了。人只相信自己能看到的和已经被证明是成功的事，不敢相信还没有发生的事。
二，过于追求短期回报
大部分人对于工作的愿望是长期的，行动却是只看短期的。只想即时回报。绝大部分初入职场不久的人考虑工作第一考虑薪酬和现在单位的名气。
但是实际上，在刚进入职场的前五年，绝大部分人能选择的工作间的薪水差异如果工作十年后看简直可以忽略不计。如果说工作前五年的薪水差距是万级或十万级，但十年后年薪差异很可能是百万千万级的。
大部分人都高估了现在工作薪资的重要性，低估了成长带来的未来的收益差距。要知道，就连巴菲特的财富99%都是50岁以后赚到的呢。好莱坞明星收入算是高的了，但是2013年的数字，好莱坞收入第二高的女明星Jennifer Lawrence全年累计收入为3400万美元。而那一年，巴菲特平均每天赚3700万美元……段时间巴菲特开股东大会，他在大会上称伯克希尔每周能赚四个亿…….巴菲特今年88了。
那做为普通人，什么样的工作值得做？什么样的工作机会应该选呢？
一，按照技术发展的趋势找工作
我们谁都无法绝对正确的判断未来。但只要不过于后知后觉，大的趋势还是能看出来的，正如巨大的变革往往不是一夜形成的，而起初大部分人只是感受不到罢了。
这种感受不到的往往是对身边的变化不敏感，缺乏对新技术好奇的人。
我们不一定有能力做最领先的人，但只要关注技术的发展，总不至于无知无觉。
即使很难判断单个个体，但只要时常保持对技术发展的学习，判断一些大趋势还是能做到不落后于大多数的。
恐惧和贪婪是投资的敌人，其实大部分人选择职业方向也是一样，不能选择正确的方向，其实多半是不能花精力了解现在的大趋势。
永远要相信新生事物以其强大的生命力一定会战胜旧事物，如果想选择工作，一定要考虑到自己职业几十年，新兴技术对目前选择工作的行业的影响。
1，是新兴行业吗？行业会发展壮大吗？
2，有新兴技术吗？技术对本行业和其它行业影响大吗？
3，行业足够大吗 ？上下游行业多吗？
…….
二，需要复合能力的工作
有些工作，比如打字员，售票员、驾驶员之类工作，技能相对单一，如果不能练到极高级水平，都很容易替代，一般般的人估计很难有大的发展空间。
前一段时间，某收费站裁员，有收费员不知所措，有不少相对“高端”的人都恨其不争，为什么她不去学新知识，新技能呢？其实收费员这种单一技能的工作本来对人的要求就低，如果长久从事这种工作，人容易形成惯性，必然很难积累其他能力。
哪怕是看上去高级的工作，如果只是因为“难”，而不是因为“复合”，就很容易会被替代。
单一能力容易仿效，但每加一种能力要求就倍增。
随着AI技术的大发展，有些看上去很高级体面的工作，比如大家都知道的围棋棋手，银行柜员、甚至脑外科手术医生，未来前景都不明朗。
现代职场是个变化多端，谁也无法保证自己的单位、甚至行业没选错，但是越是复合要求高的越容易找到新工作。
三，经验能迭加的工作
有经验迭加的工作值得做。每个人的时间表不一样，但要做让自己增值的事。哪怕慢，哪怕难，但如果没有增值，只是一锤子买卖就无法获得价值的不断叠加。
随着现在行业变迁速度加快，很多技能会无用，很多经验会失效，但人性不变，很多做好工作要求的底层能力就不会变。无论帮什么样的工作，要选择底层能力能不断叠加的工作。
基本的底层能力：
1，解决问题的能力
2，判断能力
认知框架是不是牢固，有基本的常识。不要觉得很简单，受骗上当的多的就是，头脑发热，被人割韭菜的不光是年轻人。
3，组织能力
4，表达能力
语言或文字，让别人懂，同理
5，基本技能
电脑操作能力、时间管理能力、项目管理能力，
6，学习能力
很多时候，我们学习能力是越来越弱的，这不是因为我们的大脑老化，而是我们失去了好奇心，失去了进取心
这样的底层能力，是需要竞争环境，要有不断解决面对的更多更难的问题中不断提升的。所以选择一些能面对新鲜事物，挑战性高的工作。
经常问自己，自己从事的工作是不是：
可以上升到综合管理岗位上的工作
可以提高思维能力的工作
可以提高应变能力的工作
可以直接面对新事物的工作
吴军老师曾经分析过艺术工作和科学工作的差异，艺术类的工作叠加就较难，现代的雕塑家谁也不敢说自己可以超越了米开朗基罗，但现代一个正规训练过的医生水平超过上世纪的御医是很正常的事。
所以，明星没有哪个敢说自己空前绝后，演艺工作很容易是寡头胜出，普通人进入这行只怕吃饭都难；而有些起步低、很不起眼的销售反而会过渡到管理岗位上。
四，能积累独立技能的工作
我有位猎头业前辈曾经和我探讨时说过“从人生的风险控制来讲，最好的技能是那种可以让你上班或单干，也能创业或入股的技能”。所以要有一技之长，这一技之长要有相当的适应性。经常问自己，没有了眼前的工作，我有哪些技能能独立养活自己的。
每个人对风险偏好不一样，不一定要去创业，但要有经常想想如果自己就是一家公司，那综合的能力需要哪些，创业的能力自己缺乏哪些。
人的职业生涯现在可以长到五十年，这么长的时间，行业热点变化，组织变迁都是不可避免的，在原先的环境里如鱼得水并不代表职业就一定会一直平稳向上，因为环境变化是现代职场的常态。
任何一项入门级的工作，除了考虑现在的行业，环境，也要考虑工作本身：
1，是不是复合性工作
复合程度越高，对自己的能力提高越有利，未来的路也更宽；
2，是不是有积累的工作：
可以不断将经验总结积累起来，用于将来的工作，也就是我们常说的越老越值钱；
3，通用型工作还是专门型工作：
如果只在一个狭窄的领域工作，就要考虑自己会不会成为定制型螺丝钉。
如果在职业的起步阶段就选择线性增长的工作，而不是会复合增长的工作，前几年不一定看得出差别，但时间越长，哪怕是同样努力程度，结果差异也是巨大的。
绝大部分人都是普通人，找工作也受制于很多条件，但是只要掌握基本的职场规律，有一定的判断能力，作为知识工作者，顺势而为，选择能够长久发展的职业，逐步积累，取得一定的成绩还是大概率的事。
