说起离职，大家的理由不尽相同，
一般人的说法是：这个工作不适合我！
文艺青年的说法是：世界那么大，我想去看看！
上进者的说法是：没有发展空间！
市民马先生的说法比较直接：要么是钱没给到位，要么是心受委屈了！

的确，这几种说法都比较具有代表性，但即使这些条件都满足了，也避免不了候选人拒offer。

我有这样一位候选人，毕业至今7年一直在同一家外资企业，公司又属于行业内的龙头企业，候选人从基础做起，一路努力也得到了公司的回报，公司每两年有一次晋升机会，候选人6年时间里，历经3次升职，做到了小部门长职位，又经过1年的历练，在此期间也已成长为一位优秀的职业经理人。

但是接下来如果还想再往上一步，几乎是不可能了，公司的高管大多是拼时间、熬资历上去的，候选人不甘现状，只能看看外面的机会。

经过深度沟通我给他推荐了一个有升职、加薪的机会，另外在职能上也有所延伸，正好弥补他现在的空白，也是候选人最最在意的点，客户也非常看好候选人背景，所以经过两轮面试后，双方一拍即合，候选人如愿拿到了企业的offer

但是在回签的环节问题来了，候选人以自身信心不足为由拒了offer。

大家应该会觉得，候选人拒offer，最难受的应该是猎头顾问了吧。

但是我能明显感觉到候选人在两天的思考时间里内心是极其纠结的。

这个抉择决定了他未来的职场方向：首先他要离开的决心是在的；其次他对新公司又非常认可，对公司产品非常感兴趣，还有跟新公司总裁聊的很投缘，两个人气场很合。

但是要命的是新公司对候选人将要开拓的领域的定位是不明确的，所以在考核方面就没有一个量化标准，但是考核又占了整个薪资的40%，不确定部分所占比例之大，再加上公司又不能给到足够的信任支持，如果只是想借鉴候选人大体系背景的那套流程，这对候选人来说风险也是很大的——大家都是摸着石头过河，未来究竟会发展到哪一步其实是很难预料的，出于对双方负责，候选人最终还是放弃了这次机会。

这个offer没成，我承认我有过失落，但是没有任何遗憾，因为我学会了换位思考，并不是企业发了offer就一定适合候选人，这么好的背景，我也希望他能去一个相对成熟的企业，也祝愿他未来的职业生涯越走越远……