Y在大公司工作了一年多跟随原公司的一位上级跳槽到了现在工作的A公司，在A公司工作了一年不到，A公司战略调整，面临一些上层斗争的问题，原来带自己过来的上级也走了，Y对A公司前景也不看好，目前在看工作机会。

这两个月有位候选人L找我找工作。L背景不错，本科毕业后在二线城市的一家国际大公司做财务投资分析类工作，大公司有良好训练，L也一直稳定晋升，40岁不到薪水大概70万左右。

上周朋友S到中国来看我，我们一起吃饭聊她的工作。

S也是个猛人，原来在全球50强中很大的企业里面做到亚太高层，管整个东南亚的业务，是公司全球做得最高的女性之一，移民到加拿大也是很快做到加拿大一家本土公司副总裁，现在在就柬埔寨为基地的一家东南亚电信传媒公司做CEO。S每次转型转职都是职场教科书般精彩，在全球哪里的职场都是成功人士代表。

有位想做猎头的朋友转给我一篇猎头圈谈996的文章，有位优秀猎头直接说猎头不996简直不可能成功……他本来对猎头业很有兴趣，但听那位猎头讲很多猎头几乎全年无休，想想我也是非常忙碌，全年无休，看来猎头行业想要有成绩，很犹豫。

有位读者M发微信给我诉说最近的工作苦恼。M工作两年，现在在做他的第三份市场工作。M很喜欢他的市场工作，自己也很想做好，在外面也经常学习交流，和同行交流都挺好的。前面两个公司离职原因都是公司比较小，没有什么培训（可能市场是支持部门，也不太重视），两年换了三个单位，一份互联网公司，一份金融公司，现在到了一家外资贸易公司。

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这几天天气好了，好多人外出踏青访友的。有朋友D前段时间回家乡祭祖踏青，参加同学聚会，告诉我说有点挫败。

他说原先和他一起上大学一起去深圳工作的老同学前同事X现在已经是上市公司高管，这次见面觉得无论薪水还是见识已经比他们这些同学高出一大截了。

做猎头十多年来，我遇到过很多专业能力很强的人，在专业领线深耕很多年，非常有能力，成就不凡，令人敬佩。但很多专业人士一旦专业领域环境发生重大变化，却会茫然无助，因为很多专业厉害的人只相信自己的努力，并不注重人脉社交，以至于在遇到变动时很多人再也难以登上职业更高峰，让人遗憾。

M十多年前被猎头（不是我们家）从一家外企“卖”去一家大外企E做运营，干得真心不错，从运营到生产和销售，到全面管一个区域大型生产基地，可以说整个生产基地都是他搭建起来的，对E公司在中国的发展功不可没，内部一直有消息他下一步会进中国的董事会了。

我的读者D写信给我，说她是一名35岁的大龄未婚女性，过往就职于银行和金融租赁公司，今年想备考CFA的时候才猛然意识到自己的专业知识有多么的匮乏，因为CFA执证人必须要有48个月的投资年限现在一直在寻找证劵公司和投行公司的相关职位，非常不幸的是经济大环境不好的情况下大龄未婚这个劣势似乎被无限放大，面试几乎都是拒绝，哪怕笔试成绩非常高，她非常迷茫，因为不管怎样努力似乎一直都是不好的面试结果。