我在领英问答上的一个问题：

Q:30岁以后如何做职业规划？

A: 30岁后做规划要看30岁前积累了什么。到30岁做职业规划要清楚：

我想做什么？我能做什么？需要我做什么？

经过30岁前的尝试和积累了解了自己的兴趣和特长，明确目标。
根据自己的人生目标设立职业目标，根据职业目标规划路径，根据路径行动：跳槽、进修、改行、创业。

步入2018年，互联网金融、共享经济的光环慢慢褪去，短视频、人工智能、大数据、新零售走向前台……

互联网行业的发展日新月异，一个新的互联网产品，可能很快得到普及，比如上线不到2年的抖音短视频，如今月活量过5亿，成为仅次于微信、QQ、爱奇艺等老牌互联网产品的爆款应用。也可能很快走向没落，比如人人网、聚美优品、当当网、乐视等耳熟能详的产品。

众所周知，半导体应用非常广泛，半导体行业也一直是受国际和国内市场影响较大的领域。今年半导体贸易的摩擦，对国内人才市场也产生了一定的影响。中国作为全球最大的通信市场，目前已经开始做好应对更坏情况的准备，形成把本国市场组织起来支持核心技术发展的强大预案，加大投入生产国产高端芯片，扶植国产半导体企业。这意味着，未来半导体行业国内市场发展潜力巨大，国内大量外资候选人将流入国内企业，同时美资企业在中国半导体行业市场的投入也将逐渐缩减，并且这个趋势会越来越明显。

一、首先要想明白为什么要开设外地分公司

二、行业优先VS 地域优先

三、公司能提供什么？

四、需要当地提供什么？

导语
猎头的效率来自于专注，背后的原因在于手上掌握的同质化职位的数量多少，以及与之相匹配的同质化候选人数量多少。
假如一名顾问操作的职位都是一种类型的，经过一段时间，他联系的候选人就越来越同质化，积累到一定数量，匹配就会越来越容易，成功率越来越大。
就像布朗运动，在同一空间内分子数量越多，撞击的机率越高。
我们猎头公司的经营者或者从业人员，需要思考的是如何做到专注。

前段时间我们为一位山东济南的候选人N推荐了个工作机会在杭州，机会相当不错，他什么都满意，但不愿意接受，说自己亲戚朋友都在济南，到异地人生地不熟的，很难适应，我说，你以后到新地方会有新朋友的，他觉得很困难，说自己是山东人，大学就在济南读的，同学也有很多在这儿，去杭州一个人都不认识，不愿意去。问题是N是目前的工作很不理想，主动找到我们，希望跳槽，但他的希望是在本地能换个好单位，希望只做一点改变就能让工作走上另外的轨道。

其实我发现三十岁不知道自己该做什么的是很多的，二十多岁时总觉得三十岁了总应该活明白了，到三十岁发现自己还不知道怎么办，年龄越大，就越容易失落，更有焦虑和失落感，对自己也开始怀疑。

实际上，慢慢你就会发现，四十岁、五十岁迷茫的人一大把，不要担心，一辈子觉得没活明白，或者觉得自己活明白，实际很糊涂的人一大把。

我的朋友叶玮玮的跨国经历分享一直很受欢迎，最近他工作很忙，断稿了几周，很多读者在问。在我的硬逼之下，他终于出新文了，文如其人，儒雅不失风趣。希望大家和我一样喜欢他的文字。

前天我写文提出：要把自己的份内事做好，这才是考核你最重要的指标。有读者留言说前提首先应该把工作职责中“领导交办的其他业务”去掉，看得出不少读者对领导交办很多JD上没规定的事务非常有微词，还有位小朋友对我说，谁不想做好核心工作，不过领导总交给我一堆乱七八糟的事，甚至连私人的事，拿快递、买盒饭都让我做，真是太不职业了，哪能学到东西。这些事让人不快，我非常理解。

有部门经理和我review团队绩效时说到一位员工，很是让人无奈。工作做得结果很不好，但很努力，每天第一个来最后一个走，和大家相处也很好，乐于助人，大家都很喜欢和他相处。