职位描述：
1、监督贯彻HR政策、流程、价值观在研发团队的落地执行；
2、负责和研发部门进行沟通确认任职要求；
3、协助研发部门进行组织诊断、搭建人才梯队，推动业务部门学习型组织建设，组织、策划、实施业务部门培训工作；
4、负责员工关系的工作，包括员工关怀、团队活动的策划和实施；
5、完成团队绩效考核管理工作，实施员工绩效考核及制定工作改进计划；
6、处理部门日常员工关系方面的事宜，如离职面谈、异动面谈、离职跟踪等；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，2年以上医药行业BP工作经验，对研发有自己的认知。
2、熟悉国家劳动人事政策法规、多实体核算经验。
3、熟练使用Excel，精通薪酬逻辑及公式运用。
4、对数据敏感，具备优秀的数据分析和洞察能力
5、具备良好的沟通能力，有耐心和韧性。
6、有良好的自驱力、学习能力强、对薪酬福利模块感兴趣，愿意在本模块中深挖发展。
7、年龄25-35周岁，形象优越，能力强。

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