仲望咨询总经理Joyce景红女士三度蝉联领英年度个人榜单
2019年12月,领英中国公布了2019年度“领英年度行家”榜单,仲望咨询总经理景红入选该榜单。本奖项是继2017年年度最强档案、2018年年度最强音后,景红女士连续第三年获得的领英年度奖项。
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Read More经常有二三线城市的猎头老板咨询我,在某个省会城市,主要做当地市场,做了多个行业,也有一定人脉,但是历经多年,仍然发展缓慢,该如何破局?希望我给些建议。
Read More今天领英中国在上海举办了“预见未来·领英人才智能体验峰会”(Talent Intelligence Experience)活动,是长三角人力资源领域的一场大型盛会了。
我有幸参加了领英中国征才事业部总经理王茜(Nancy)主持的圆桌访谈,一起讨论未来的人力资源的趋势。
Read MoreA到B轮公司必须快速建立强大的中层
善诊目前是在B轮,介绍这个背景有利于大家理解我接下来讲的一些动作——所有的动作都是有时间维度的。我们在这个时候有很强的危机感,问了很多轮次比我们靠后的人,包括还有一些合伙人大佬,他们都提到的一个点是:A轮到B轮的时候,公司如果没有能够很快速的建立起中层,业务就非常容易脱节,然后死掉。
Read More仲望咨询,行业领先的猎头公司,近期发布了一篇关于为何候选人拒绝Offer的报告。调查收集了超过1500位在华企业人力资源专家的观点。 调查结果显示,在中国,超过42%的潜在候选人出于各种原因拒绝Offer。常见的原因是接受了竞争对手的Offer。大多数候选人因为另一家公司给出了更优厚的Offer而拒绝了当前公司的Offer。这是许多人力资源经理面临的一个较为头疼的问题,这让他们的工作又回到了起点。 另一个较为突出的原因是公司冗长的招聘流程。候选人感到HR对招聘工作的推动不够迅速。在这种情况下,候选人往往会转向其他选择,冗长的等待期也使他们在下一步行动之前,有更多时间重新考虑他们的决定。同时,反馈的延迟会让候选人产生挫败感,让候选人对企业的效率产生怀疑,从而拒绝这家公司的工作机会。从候选人的观点来看,他们认为如果一家公司花那么多时间给出offer,他们对该公司会失去信任。 还有其他原因,包括: 候选人拒绝Offer,因为他们在调研信息过程中对在该公司的职位和角色产生怀疑。 公司地理位置的缘故,大城市交通成本如果过高,在真正接到Offer后有些候选人会认真再次考虑这个实际问题。 候选人觉得这份工作会使他们失去生活和工作之间的平衡。 对于调查结果的发布,仲望咨询董事长余仲望(Frank Yu)表示: “当前的就业市场出现这样一个普遍现象,候选人从招聘经理这里获得面试的邀请,经过现场或网络面试,然后……就没有下文了!数周过去以后,候选人从公司这里得到反馈,他们准备雇佣他。不幸地是,候选人出于各种原因已经接受了另一家公司的另一个职位Offer。” 从调查结果可以看出,减少Offer拒绝的概率,关键是要制定核心的选择标准,根据候选人的意愿、薪资水平的竞争力来进行筛选,并核实候选人的态度和表现。 仲望咨询总经理景红女士(Joyce Jing)表示“在开始的面试环节,招聘经理就应该提出问题,让候选人从情感上获得激励,推动他们做出“是去是留”的决策。招聘经理还应该在整个招聘过程中与候选人保持联系,及时掌握是否发生了任何变化(因公因私)影响他离开现有公司的决定。” 顶尖的候选人在任何公司都是极为抢手的。候选人会出于各种原因决绝Offer –但大多数情况都可以在我们的掌控范围内。如果您认为候选人因为薪资问题接受其他Offer,那么您可以再看下您提供的补偿方案。与仲望咨询合作,我们经验丰富的招聘顾问可以帮助您简化招聘流程。 关于仲望咨询 仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。目前,仲望咨询在亚洲各地设立了12个办事处,员工总数超过了200名。2012年,仲望咨询成为InterSearch中国区唯一成员。InterSearch成立于1989年,是全球顶尖猎头联盟组织,在50多个国家设有100多个办事处。
Read More前天有位朋友K问我,他硕士毕业工作了几年,又在读博士,在别人眼中算是学霸。
学了这么多东西,也有很多学习方法,为了更好的学习,还经常出去分享,因为教给别人是最好的学习啊。
学得不少,收益不高。
Read More昨天我的朋友D在微信上告诉我,他裸辞,要找新工作了。
D到现在这家公司做产品经理一年多了。
当时他的上司招他进来,面试时他们谈得相当投机,上司看过D的一些文章,很欣赏D的才华,遇到伯乐感让D放弃了好几个Offer选了这家大公司。
但是入司后一直和上司在很多问题上有冲突。
Read More这几天有位读者联系我。
他去年大学毕业到一家明星上市互联网公司工作,今年公司不景气裁员,他找工作,最近有两个工作机会,一个是大型外企,一个还是新创公司,都是做和物联网相关的技术职位。
因为他去年毕业时现在的这家公司刚上市,如日中天,薪水开得极高,现在去外企要降薪四分之一,那家新创公司答应能平薪进去。现在市场不算好,他也没有更好的选择。他既怕新创公司再不靠谱,又怕外企也会裁员,而且觉得外企薪水太低。
Read More昨天我提到一位候选人毕业时因为英语没有过四级,没拿到学位证,但又不够坦诚,在背调时被发现了,企业把发出的Offer又收回了。
想不到有好几位读者加我微信问我:如果没有学位证,坦诚了是不是就没事。
谁说有这样的好事,猎头又不是神父,你坦白忏悔了上帝原谅你就没事了。
Read More最近,有位已经offer的候选人在客户做第三方背调时发现经历中隐瞒了两段很短的工作经历,在学历调查时又没能交出学位证书,被客户收回了Offer。
公司的猎头顾问说在面试时都详细询问到了,但这位候选人显然回避了,包装了简历,撒了谎。
我们的顾问再和这位候选人确认时,候选人终于承认了因为怕我们知道了他的问题不推荐这个工作,就隐瞒了这些情况。
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