当猎头招聘遇到企业文化– ZW HR 天津办事处总监 Selina Yao
进入六月,夏天的感觉一下子扑面而来,不断上升的温度仿佛让时间变得缓慢。上半年被推荐到企业入职的高管们,有些在新的公司里陷入一种职场胶着状态,这种胶着的状态中包裹着很多说不清、道不明的理由,最后汇总成一句话:不适应企业文化。——带着这份对企业文化的探究写下这篇文字,全文2319字,预计阅读5分钟。
Read More进入六月,夏天的感觉一下子扑面而来,不断上升的温度仿佛让时间变得缓慢。上半年被推荐到企业入职的高管们,有些在新的公司里陷入一种职场胶着状态,这种胶着的状态中包裹着很多说不清、道不明的理由,最后汇总成一句话:不适应企业文化。——带着这份对企业文化的探究写下这篇文字,全文2319字,预计阅读5分钟。
Read More首先承认势大于能。
你出生的时代,地点,家庭,这些对于个体都是势。
认知的基础是需要逻辑体系的,大势和能的关系上,要有从大到小的认识思考,而且大小又是相对的。
很多人讲过这方面的意思,梁宁老师有个点线面体说,说得很清楚,我就不再赘述了。
Read More上周在得到大学分享了一下如何用猎头思维找工作,课后有朋友问我那从企业方来说,为什么做为外部人的猎头,甚至有些猎头看上去也不够资深,也能找到一些自己内部找不到的候选人,猎头除了一些更专业的搜索方法,还有哪些值得职场人参考借鉴呢。
Read More昨天我谈到最近我在学习抖音,很多小伙伴也都赞成。大家都知道流量迁移趋势非常明显,要跟上时代的步伐,但很多人提到自己的忧虑:
用这样的平台,太浪费时间了。
确实,以字节跳动旗下的所有App为代表的算法为基础的新媒体平台,简直太容易让人迷失了。本来想找个贸易战权威报道的,一上线,系统推给你明星离婚,新品上线,减肥秘笈,名人八卦……只要一点进去,就基本难停下来…..本来十分钟就能搞定的事,二小时不经意就过去了,还忘记自己本来想找什么的了。
Read More周末我很忙,除了赶了两场活动,上了两天课外,我所有的时间都用来了刷抖音,我终于成功上传了我人生第一个抖音图片,要知道,我是一打开这个App头就晕,完全没方向的。
我还鼓动我身边的一些朋友每天刷抖音, 甚至大家还准备和我一起做个项目,……
这听上去很不高端,估计我身边很多比较成熟的朋友要鄙视我的。
我大概是去年起听到越来越多人提起抖音,但我身边的人几乎统一的评价是Low,无聊…..
Read More在现有工作上有相当成绩,已经是否个领域的专家或高管
有一定人脉、财富、专业积累;
家庭负担轻,孩子成年;
精力充沛,身体健康;
热爱工作
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